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Catalogue : Gender Equality effacer

Cette sélection en un coup d'œil

pratiques correspondantes

36%

preuves solides, sur 14 évaluées

Composition des preuves

Essai contrôlé randomisé 3

Quasi expérimental 2

Observationnel / avant-après 5

Descriptif / auto-déclaré 4

14 pratiques pas encore évaluées pour la force des preuves.

Le plus de pratiques en : États-Unis d'Amérique (28)

Résultats

28 résultat(s) Trier Télécharger le CSV Recevoir des alertes pour cette recherche Cartes Liste

Bonne pratique Top 78% 41/100 Comparer

La loi new-yorkaise sur la divulgation des échelles salariales : des annonces plus précises, une application inégale

La loi locale 32 de New York (2022) et la loi du travail de l'État §194-b (2023) obligent les employeurs de 4 …

New York, États-Unis d'Amérique

Bonne pratique Preuves: Observationnel / avant-après Top 83% 37/100 Comparer

Loi municipale 144 de New York — Audit obligatoire des biais de l'IA de recrutement

La loi 144 de New York (2021), première loi à exiger des audits de biais des outils d'IA de recrutement par sexe …

New York City, États-Unis d'Amérique

Bonne pratique Top 86% 30/100 Comparer

Interdictions étatiques du secret salarial aux États-Unis (droit de discuter des salaires) — une étude d'Econometrica relève des salaires ~2 % plus bas

Plusieurs États américains ont interdit le secret salarial. Une étude d'événements d'Econometrica conclut à une baisse moyenne des salaires d'environ 2 %, …

Washington, D.C., États-Unis d'Amérique

Bonne pratique Top 89% 26/100 Comparer

Obligation d'afficher les fourchettes salariales dans les offres d'emploi à Washington (EPOA, 2023) — transparence par la loi, appliquée via des centaines d'actions collectives de candidats

Depuis le 1er janvier 2023, les employeurs de Washington de 15 salariés ou plus doivent publier fourchettes salariales et avantages. Les actions …

Olympia, États-Unis d'Amérique