Ce qui fonctionne — Belgique
52 pratiques évaluées · Tous les catalogues
Aperçu des données probantes — Belgique
Belgium has implemented sector-specific diversity initiatives: Deloitte Belgium has set a target of threefold increase in female partners with 30% female partner representation by 2030, while Women in Finance Belgium promotes gender balance across the financial sector through an inclusion toolbox of 25 practical tools developed with Febelfin. At the EU level affecting Belgium, the EU Pay Transparency Directive requires employers to disclose salary ranges and report gender pay gaps, with the EU average gender pay gap standing at approximately 13% as of the transposition deadline, though empirical impact cannot be assessed until mandatory employer reports are due in June 2027.
Établi à partir de : Women Political Leaders · Leuven 2030 — quadruple-helix climate-neutral city experiment · EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU) · D&I: female talent pipeline · Women in Finance Belgium · EU AI Act — education AI as 'high-risk' · EGN - Women in Leadership Peer Group · Interface3 Training Courses
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Efficiency +0,483
Equity & inclusion +0,443
Transparency, ethics & data protection +0,416
Inclusiveness / equity +0,231
Scalability +0,228
Teacher capability & pedagogy +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Documented learning +0,133
Transparency, fairness & accountability +0,12
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117
Transferability / replicability +0,106
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Curator validation +0,094
Effectiveness +0,089
Points faibles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095
Water & soil — retention, infiltration, erosion control -0,186
Demonstrated reach -0,189
Evaluation evidence -0,314
Carbon — sequestration / storage, evidenced -0,391
Meilleures bonnes pratiques ici
Femmes Leaders Politiques · 96
Leuven 2030 — expérimentation de ville neutre en carbone en quadruple hélice · 91
Directive de l'UE sur la transparence salariale (2023/970/UE) · 89
D&I: pipeline de talent féminin · 89
Femmes dans la Finance Belgique · 82
Loi IA de l'UE — IA dans l'éducation comme 'haut risque' · 80
Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 125
- Respaldada por evidencia sólida
Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 125
- Respaldada por evidencia sólida
LISTA — Éducation financière par tablette pour bénéficiaires de transferts monétaires · adéquation 125
- Respaldada por evidencia sólida
Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Programme de régularisation foncière du Rwanda — Titres fonciers au nom des femmes · adéquation 90
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Barnahus de Suède (Maison des Enfants) — Centres Multidisciplinaires pour les Enfants Victimes de Violence Sexuelle · adéquation 90
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Hub d'affaires de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · adéquation 90
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida