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Ce qui fonctionne — Norvège

16 pratiques évaluées · Tous les catalogues

Aperçu des données probantes — Norvège

Norway has implemented several evidence-based interventions targeting gender equality and social inclusion. Norway's mandatory corporate board gender quota raised women's board representation from under 10% to over 40% by 2008, the father's quota increased father parental leave uptake from 2.4% to ~90%, and mandatory gender pay equity surveys have contributed to Norway's unadjusted gender pay gap (~12%) remaining below the EU average (16%). Additionally, Norway's language technology infrastructure for Sámi languages has sustained digital writing for Indigenous communities across eight languages since 2004, though platform-level restrictions rather than technology gaps now limit full digital inclusion, and the ATV therapeutic programme operates 15 offices treating intimate partner violence perpetrators with documented reductions in partner violence post-treatment.

Établi à partir de : Divvun & Giellatekno — Sámi Language Technology Infrastructure · Norway's Mandatory Corporate Board Gender Quota — ASA Act Amendment 2003 · Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · Norway's Alternativ til Vold (ATV) — Therapeutic Treatment Programme for Intimate Partner Violence Perpetrators · Norway's Mandatory Gender Pay Equity Survey — Lønnskartlegging under the Equality and Anti-Discrimination Act (2018/2020) · Seniornett Norge – Nationwide Peer Digital Training Network for Older Adults · Norway's Gender-Neutral Military Conscription (Allmenn Verneplikt) · Norwegian Football Federation's Equal Pay Agreement (2017) — First National Federation to Equalise Men's and Women's National-Team Pay

Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser

Points forts et points faibles par rapport aux pairs

Points forts

Teacher capability & pedagogy +0,52

Documented learning +0,271

Demonstrated reach +0,256

Effectiveness +0,189

Impact on gender equality +0,173

Evaluated outcomes +0,163

Evaluation evidence +0,149

Transferability / demonstrated replication +0,145

Transparency, fairness & accountability +0,12

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Sustainability (ongoing) +0,087

Curator validation +0,083

Transparency, ethics & data protection +0,083

Points faibles

Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095

Evidence of impact / measured public value -0,098

Scalability beyond pilot -0,133

Water & soil — retention, infiltration, erosion control -0,186

Equity & inclusion -0,224

Meilleures bonnes pratiques ici

Divvun et Giellatekno — Infrastructure de technologie linguistique sami · 100

Quota Obligatoire de Genre dans les Conseils d'Administration — Loi ASA, Norvège 2003 · 100

Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · 100

Alternativ til Vold (ATV) de Norvège — Programme Thérapeutique de Traitement pour les Auteurs de Violences Conjugales · 96

Cartographie obligatoire des écarts de rémunération en Norvège — Lønnskartlegging en vertu de la Loi sur l'égalité et la non-discrimination (2018/2020) · 89

Seniornett Norge – Nationwide Peer Digital Training Network for Older Adults · 88

Conscription militaire non genrée en Norvège (Allmenn Verneplikt) · 82

Accord d'égalité salariale de la Fédération norvégienne de football (2017) — Première fédération nationale à égaliser les rémunérations des équipes nationales masculine et féminine · 78

Pratiques recommandées à adopter ou répliquer

Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.

Hub d'affaires de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · adéquation 115

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides

Stratégie de cadre Smart City Wien · adéquation 107

  • Évaluée comme très transférable

Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides

Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides

work2future · adéquation 100

  • Évaluée comme très transférable

Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 100

  • Étayée par des preuves solides

Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 100

  • Étayée par des preuves solides

LISTA — Éducation financière par tablette pour bénéficiaires de transferts monétaires · adéquation 100

  • Étayée par des preuves solides