« Mother's Day » — Le Congé Menstruel Mensuel Statutaire de la Zambie

Le droit zambien au « Mother's Day » accorde à chaque employée, quel que soit son statut parental, un jour de congé payé par mois, qu'elle peut prendre n'importe quel jour, pour tout motif lié aux règles, sans fournir de certificat médical ni d'explication à son employeur. Cette pratique trouve son origine informelle sous l'administration coloniale en 1953, a été formalisée dans le droit du travail national en 2015, et est aujourd'hui codifiée dans l'Employment Code Act n° 3 de 2019 (citée dans des sources secondaires comme l'article 47), applicable aux employeurs des secteurs public et privé.
Une étude comparative évaluée par les pairs de 2025 (Sedegah, Mantey & Appah, Journal of Gender, Culture and Society), examinant si le Ghana devrait adopter une politique similaire, décrit la Zambie comme « le premier et seul pays africain » doté d'un droit statutaire au congé menstruel, et note que la politique repose sur la confiance, sans certification requise. Aucune évaluation d'impact formelle du recours, de la conformité ou des effets sur le lieu de travail propre à la Zambie n'a été trouvée ; une couverture médiatique indépendante (par exemple The Independent, Quartz Africa) a rapporté que la politique reste débattue parmi les employeurs et le public zambiens, certains employeurs se montrant réticents malgré les conséquences juridiques d'un refus.
Ce droit doit être compris comme un droit statutaire ancien et peu coûteux plutôt que comme un programme évalué : sa pérennité sur sept décennies et son inscription dans une loi nationale contraignante sont bien documentées, mais aucune preuve rigoureuse n'a encore été publiée sur son effet réel sur l'expérience professionnelle ou la santé des femmes en Zambie.