Interdiction du secret salarial dans le Code du travail tchèque (2025) — les salariés peuvent parler de leur paie, amendes jusqu'à 400 000 CZK

Une modification du Code du travail tchèque est entrée en vigueur le 1er juin 2025. Les employeurs ne peuvent plus empêcher leurs salariés de parler de leur rémunération, et les clauses de confidentialité salariale des contrats sont devenues inapplicables. La presse et des cabinets d'avocats font état d'amendes pouvant atteindre 400 000 CZK.
La mesure est une première étape vers la directive (UE) 2023/970. La Tchéquie a manqué l'échéance de transposition du 7 juin 2026 ; un projet minimaliste présenté en mars 2026 vise le 1er janvier 2027 pour l'essentiel des dispositions, y compris l'interdiction de l'historique salarial, qui n'est pas encore loi.
Aucune évaluation de l'effet de cette interdiction sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes n'a été publiée, et il n'existe pas de données de contrôle. Les données d'autres juridictions (par exemple les interdictions du secret salarial aux États-Unis) suggèrent que ces règles peuvent faire progresser modestement les salaires, mais cela n'a pas été testé en Tchéquie.