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Good practice

Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

Danemark · Copenhagen · Voir le profil de Danemark

Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks in 2023; by July 2025, 60% more fathers claimed benefits than in July 2022, and the parental income gap between partners narrowed.

11 weeks
Congé non transférable réservé par parent
~5 → ~10 weeks
Congé moyen des pères (2023)
+60%
Hausse des pères demandant la prestation (by July 2025 vs July 2022)
Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

Détails

Maturité
Established
Promoteur
Beskæftigelsesministeriet (Ministry of Employment)
Période
2022-present
Mots-clés
parental leave, fathers' rights, care work, work-life balance, gender equality

Contexte

La loi danoise de 2022 (loi n° 679/2022) réserve 11 semaines de congé rémunéré non transférable à chaque parent.

Résultats

Le congé moyen des pères a doublé, passant d'environ 5 à environ 10 semaines en 2023 et, à juillet 2025, 60 % de pères de plus ont demandé la prestation qu'en juillet 2022, réduisant l'écart de revenus parentaux entre les partenaires.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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