La Règle Israélienne d'Administratrice Minimale dans les Conseils des Sociétés Cotées

La loi israélienne sur les sociétés 5759-1999 impose à toute société cotée en bourse de compter au moins un administrateur du genre sous-représenté au sein de son conseil ; les entreprises non conformes peuvent être condamnées à des amendes ou se voir interdire de rémunérer leurs administrateurs. Il s'agissait de l'une des toutes premières règles contraignantes en matière de parité au sein des conseils d'administration dans le monde, aux côtés du quota norvégien de 40 %, plus tardif et bien plus strict (2003/2008).

Une enquête menée en 2024 auprès de 110 entreprises publiques israéliennes a recensé 180 femmes siégeant comme administratrices, mais la part de femmes PDG dans l'économie israélienne est passée de 8,1 % en 2018 à seulement 3,5 % en 2023, et la part de femmes présidentes de conseil est passée de près de 15 % à 5,6 % sur la même période, selon le rapport annuel de Deloitte sur le genre dans le management. La représentation des femmes est la plus élevée dans la finance (27 %) et la plus faible dans l'industrie traditionnelle. En 2021, des organisations patronales israéliennes ont proposé un objectif volontaire de 35 % de femmes dans les conseils ; le dirigeant de l'Union des administrateurs a lui-même déclaré par la suite que l'autorégulation avait échoué.

Ce cas est instructif précisément parce qu'il montre qu'un seuil minimal fixé par la loi, sans mesures plus profondes portant sur le vivier de talents ou le leadership, peut coexister avec une part décroissante de femmes dans les postes de direction les plus élevés de l'entreprise.