L'objectif japonais de 30% d'ici 2030 pour les femmes cadres dirigeantes des sociétés du marché Prime

Le 13 juin 2023, la Politique clé du gouvernement japonais pour la promotion de la participation des femmes et de l'égalité des genres a fixé pour objectif que les femmes occupent 30% ou plus des postes de direction dans les entreprises cotées au marché Prime de la Bourse de Tokyo d'ici 2030. Le Premier ministre Fumio Kishida avait demandé aux ministres, en avril 2023, d'élaborer des mesures après des années de progrès au point mort; la politique s'appuie sur la loi de 2015 sur la promotion de la participation active des femmes au travail, qui obligeait les grands employeurs à publier des plans d'action et des données de participation.

Les chiffres de référence montrent l'ampleur de l'écart: une enquête du secrétariat du gouvernement a révélé que les femmes occupaient 10,7% des postes de direction dans les grandes entreprises cotées en 2020, passant à 11,4% en juillet 2022 — bien en deçà de la France (45,2%), du Royaume-Uni (37,2%) et des États-Unis (31,3%) sur des mesures comparables. Concernant la seule présence au conseil d'administration, 79% des entreprises Prime ayant tenu leur assemblée générale entre janvier et juin 2022 comptaient au moins une administratrice.

Cette politique a été publiquement critiquée pour son caractère volontaire, l'absence de toute sanction financière ou réglementaire en cas de non-respect, et son application aux seules entreprises cotées au marché Prime, qui emploient ensemble environ 4% de la population active japonaise. Elle s'analyse mieux comme une impulsion de droit souple à un stade précoce, venant s'ajouter à une décennie de réglementation fondée sur la divulgation, avec des progrès mesurables mais encore modestes dans la représentation des femmes cadres dirigeantes.