MIDA — Migration pour le développement en Afrique : le programme de retour des compétences de la diaspora somalienne

Le MIDA (Migration pour le développement en Afrique) est le mécanisme de longue date de l'Organisation internationale pour les migrations visant à transformer la diaspora somalienne, forte d'environ deux millions de personnes, en une source de capacité institutionnelle. Depuis le lancement du programme en Somalie vers 2008, des membres qualifiés de la diaspora ont été affectés à des missions techniques de courte et moyenne durée au sein de ministères, d'universités et d'hôpitaux, explicitement jumelés à des homologues locaux pour le mentorat et le transfert de compétences.

Le volet actuel, propre à un bailleur de fonds, MIDA FINNSOM phase III, a été lancé à Mogadiscio en mai 2023 et se poursuit jusqu'en 2025, construit autour d'un objectif de 40 experts de la diaspora somalienne basés en Finlande, chacun encadrant au moins deux membres du personnel local (40 professionnels plus 40 diplômés récents).

L'OIM fait état de plus de 800 professionnels de la diaspora, professionnels locaux et stagiaires déployés dans le cadre du MIDA en Somalie depuis le début du programme, tandis qu'un profil d'UN News citant du personnel de l'OIM fait état séparément de « plus de 400 » retours de la diaspora en provenance de 17 pays sur une période de 20 ans — les deux chiffres reflètent probablement des bases de comptage différentes et n'ont pas pu être pleinement conciliés à partir de sources publiques. La phase III du MIDA FINNSOM a soutenu plus de 200 experts de la diaspora et a impliqué 126 professionnels et stagiaires locaux. Les envois de fonds de la diaspora somalienne dépassent par ailleurs 2 milliards de dollars US par an, soit environ un tiers du PIB de la Somalie.

L'OIM cite plusieurs hauts responsables somaliens, dont un ancien Premier ministre de transition et l'actuel président du Puntland, comme anciens participants du MIDA, en preuve que le modèle construit une capacité durable. Cela dit, les affectations durent typiquement des semaines à des mois plutôt qu'il ne s'agit d'une réinstallation permanente ; ce modèle se comprend donc mieux comme un dispositif circulaire de transfert de connaissances que comme un programme de rétention de type « installation durable », opérant dans un pays qui fait toujours face à une crise active de sécurité et de gouvernance.