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Bonne pratique Importée

Le congé menstruel payé en Espagne (2023) — Première loi en Europe, adoption modeste la première année

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En 2023, l'Espagne est devenue le premier pays européen à instaurer un congé payé pour règles invalidantes — jusqu'à 3 jours (5 en cas chroniques), indemnisé à 75 % du salaire par la sécurité sociale. Les données officielles montrent seulement 1 559 congés pris en 11 mois, pour une main-d'œuvre de 21 millions de personnes.

1559
Total des utilisations du congé (Jun 2023-Apr 2024)
4.75
Utilisations moyennes par jour au niveau national (Jun 2023-Apr 2024)
Le congé menstruel payé en Espagne (2023) — Première loi en Europe, adoption modeste la première année

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministerio de Igualdad / Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Spanish Government)
Période
2023–present
Région (NUTS)
ES30
Mots-clés
labour law, public health, social security, gender equality

Contexte

La loi organique espagnole modifiant la loi 2/2010, adoptée le 16 février 2023 et entrée en vigueur le 1 juin 2023, accorde un congé menstruel certifié médicalement de 3-5 jours, rémunéré dès le premier jour à hauteur de 75% du salaire via le système national de sécurité sociale (INSS) — le premier droit statutaire de ce type en Europe.

Résultats

Les données ministérielles montrent que le congé n'a été utilisé que 1 559 fois entre juin 2023 et avril 2024 (4,75 utilisations/jour au niveau national, durée moyenne de 3,03 jours) pour une population active de plus de 21 millions de personnes.

Conclusions

Les analystes attribuent ce faible recours à l'exigence d'un certificat médical, à la nécessité de divulguer un diagnostic menstruel à un employeur et à la stigmatisation en milieu de travail ; il est inclus comme le cas d'étude en direct le plus clair de l'UE pour suivre l'utilisation réelle d'un tel droit.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Moyen (1–3 ans)
Personnel et compétences
existing social security administrative infrastructure (INSS)

Conditions de réussite

  • integration with existing paid-leave/social-security payment systems
  • employer awareness campaigns to reduce stigma

Modes d’échec courants

  • doctor's-note requirement and stigma associated with disclosure suppress uptake

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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