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Bonne pratique Importée

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes et réforme de l'équité salariale de l'État de Jersey

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Après qu'un examen de l'Assemblée des États de 2018 a révélé un écart salarial persistant, le gouvernement de Jersey publie désormais des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes dans sa fonction publique, associés à des grilles salariales structurées, des politiques de travail flexible et un réseau de leadership — réduisant l'écart médian de 15,0 % (2022) à 8,5 % (2025).

15.0 %
Écart salarial médian entre hommes et femmes dans la fonction publique (2022)
8.5 %
Écart salarial médian entre hommes et femmes dans la fonction publique (2025)
22.2 %
Hausse de la représentation féminine, postes de direction de niveau 1-2 (since 2022)
Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes et réforme de l'équité salariale de l'État de Jersey

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Government of Jersey (States Employment Board)
Période
2018-2025
Mots-clés
public administration, human resources, public sector employment

Contexte

À la suite d'un groupe d'examen de l'écart salarial entre hommes et femmes de l'Assemblée des États en 2018 et de son rapport de juillet 2019, qui a identifié des obstacles structurels et des biais culturels limitant l'avancement des femmes dans la fonction publique de Jersey, un examen de suivi en 2022 a constaté peu ou pas de progrès depuis 2019.

Résultats

Les rapports gouvernementaux annuels montrent que l'écart salarial médian entre hommes et femmes dans la fonction publique est passé de 15,0 % en 2022 à 12,5 % (2023), 10,3 % (2024) puis 8,5 % en 2025, les femmes gagnant 92,2 pence pour chaque £1 gagnée par les hommes; la représentation féminine dans les postes de direction de niveau 1-2 a augmenté de 22,2 % depuis 2022. L'écart moyen, en revanche, est resté proche de 14 % tout au long de la période, reflétant une sous-représentation persistante des femmes dans les postes les mieux rémunérés.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
States Employment Board, Government of Jersey

Conditions de réussite

  • structured, transparent pay grades and scales
  • paused recruitment into senior grades (Grade 11+, later Grade 9+) to prioritise internal promotion
  • 'Inspiring Women Into Leadership and Learning' (IWILL) network
  • expanded flexible-working options for staff with caring responsibilities

Modes d’échec courants

  • mean pay gap stayed close to 14% throughout, indicating persistent underrepresentation of women in the highest-paid roles even as the median narrowed

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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