Suspension par la Suède de la transposition de la directive sur la transparence salariale (2026) — cas d'alerte

La Suède prévoyait d'appliquer les nouvelles règles de transparence salariale à partir du 1er juillet 2026. Début mars 2026, le gouvernement a repoussé l'entrée en vigueur au 1er janvier 2027 et la première échéance de déclaration du 20 mai 2027 au 20 mai 2028. Le 26 mars 2026, il a suspendu entièrement le processus législatif, indiquant qu'il ne déposerait pas de projet devant le Riksdag et chercherait un report et une renégociation ciblée au niveau de l'UE.
Le gouvernement a fait valoir que la directive est lourde sur le plan administratif, manque de flexibilité nationale et peut entrer en conflit avec le cadre suédois d'égalité salariale, notamment l'enquête salariale annuelle (lönekartläggning) que les employeurs réalisent déjà. Le 22 mai 2026, la Commission européenne a indiqué qu'il n'y aurait pas de « stop the clock ». La Suède n'a pas respecté l'échéance de transposition du 7 juin 2026.
Ce cas est un avertissement : les pays dotés de dispositifs nationaux aboutis sur l'écart salarial peuvent résister aux droits supplémentaires de la directive (divulgation des fourchettes salariales, demandes d'information des salariés), ce qui menace son effet uniforme. Aucun résultat ne peut encore être évalué.