Les Expériences des Entraîneuses de Haut Rendement au Luxembourg

L'article discute de la sous-représentation des femmes dans l'entraînement de haut rendement (HR) et des défis rencontrés lorsqu'elles parviennent à accéder à ce domaine dominé par les hommes. Basé sur le modèle écologique de LaVoi et Dutove, six femmes actuellement entraînant à niveau HR au Grand-Duché du Luxembourg ont été interrogées, réfléchissant sur leurs expériences dans leur rôle.

L'article souligne que les entraîneuses femmes font face à une série de défis, notamment les stéréotypes de genre, le manque de soutien et de ressources, et les problèmes d'équilibre travail-vie.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Basé sur des entretiens sur un rôle de leadership tel qu'un entraîneur de haut rendement, l'article utilise une approche d'analyse phénoménologique sociale, avec une analyse thématique déductive identifiant 32 thèmes de données brutes : cinq soutiens (p.ex., passion pour le travail) et quatre obstacles (p.ex., sacrifices personnels) ont été rapportés au niveau individuel ; cinq soutiens (p.ex., soutien familial) et trois obstacles (p.ex., manque de soutien de la fédération) identifiés au niveau interpersonnel ; trois soutiens (p.ex., environnement de communication ouvert) et sept obstacles (p.ex., manque d'opportunités d'entrée) notés au niveau organisationnel ; et deux soutiens (p.ex., acceptation accrue par les athlètes masculins) et trois obstacles (p.ex., masculinité hégémonique) décrits au niveau sociétal.