Explorar práticas

Catálogo: Gender Equality limpar

Esta seleção num relance

práticas correspondentes

36%

evidência forte, de 14 avaliadas

Composição da evidência

Ensaio controlado aleatorizado 3

Quase-experimental 2

Observacional / pré-pós 5

Descritivo / autorreportado 4

14 práticas ainda sem avaliação da força da evidência.

Mais práticas em: Estados Unidos da América (28)

Resultados

28 resultado(s) Ordenar Descarregar CSV Receber alertas para esta pesquisa Cartões Lista

Boa prática Top 78% 41/100 Comparar

Lei de Divulgação de Faixas Salariais de Nova Iorque: Anúncios Mais Precisos, Fiscalização Desigual

A Lei Local 32 de Nova Iorque (2022) e a Lei Trabalhista Estadual §194-b (2023) exigem que empregadores com 4+ funcionários divulguem …

New York, Estados Unidos da América

Boa prática Evidência: Observacional / pré-pós Top 83% 37/100 Comparar

Lei Municipal 144 de Nova Iorque — Auditoria Obrigatória de Viés em IA de Contratação

A Lei 144 de Nova Iorque (2021), primeira lei a exigir auditorias de viés a ferramentas de IA de contratação por sexo …

New York City, Estados Unidos da América

Boa prática Top 86% 30/100 Comparar

Proibições estaduais de sigilo salarial nos EUA (direito a discutir salários) — estudo na Econometrica indica salários ~2% mais baixos

Vários estados dos EUA proibiram o sigilo salarial para que se possa discutir salários. Um estudo de eventos na Econometrica conclui que …

Washington, D.C., Estados Unidos da América

Boa prática Top 89% 26/100 Comparar

Obrigação de indicar intervalos salariais nos anúncios de emprego em Washington (EPOA, 2023) — transparência por lei, aplicada através de centenas de ações coletivas de candidatos

Desde 1/1/2023 os empregadores de Washington com 15+ trabalhadores têm de publicar intervalos salariais e benefícios. As ações coletivas levaram a uma …

Olympia, Estados Unidos da América