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Explorar práticas

Tópico: Igualdade de género e liderança limpar · voltar ao mapa do conhecimento

Good practice ★ 59 Evidência: Descriptive / self-reported

Co-CEOship (TAUW)

Desde 2018, Henrike Branderhorst e Ralph van Roessel têm liderado conjuntamente a TAUW, uma proeminente empresa de consultoria e engenharia, como Co-CEOs, …

/, Países Baixos · Transnational
Good practice ★ 59 Evidência: Descriptive / self-reported

Mulheres em Movimento – Grupo Kering

Kering é um grupo de luxo global que apoia e promove o desenvolvimento de algumas das marcas mais renomadas de moda, artigos …

/, Itália · National
Good practice ★ 59 Evidência: Descriptive / self-reported

Women in Business

Women in Business A.s.b.l (WIB) é uma associação profissional nacional independente, estabelecida em Luxemburgo desde 2005. Nossa missão é reunir mulheres empresárias …

National, Luxemburgo · National
Good practice ★ 58 Evidência: Descriptive / self-reported

Gender Equality in the Municipality of Cascais City

Cascais Municipal Council (CMC) has defined sustainable development goals for Cascais 2030. Goal 5 centres on promoting gender equality. Through this goal, …

Cascais, Portugal · Regional
Good practice ★ 58 Evidência: Descriptive / self-reported

Base de Dados de Mulheres de Topo (Países Baixos)

SER Top Women é uma iniciativa holandesa projetada para aumentar a visibilidade de mulheres altamente qualificadas e prontas para conselho e facilitar …

Países Baixos · National
Good practice ★ 58 Evidência: Descriptive / self-reported

Plataforma Empower Malta

Dezassete organizações de mulheres estão se unindo sob um mesmo guarda-chuva para garantir uma voz mais forte no debate por igualdade que …

Malta · Transnational
Good practice ★ 58 Evidência: Descriptive / self-reported

A Academia de Dinheiro

O Fórum de Mulheres de Negócios Romênia (BWFR) é dedicado a apoiar mulheres de qualquer posição de gestão, mulheres que são empresárias, …

Bucarest, Roménia · National