Leis canadianas de divulgação salarial nas universidades — listas públicas e uma disparidade salarial de género 20–40% menor

Entre 1996 e 2016, seis províncias canadianas (Colúmbia Britânica, Manitoba e Ontário em 1996; Nova Escócia em 2012; Alberta em 2015; Terra Nova e Labrador em 2016) obrigaram os empregadores do setor público, incluindo universidades, a publicar nomes e salários acima de um limiar (de 50 000 CAD nas primeiras regras de BC/Manitoba a 100 000–125 000 CAD nas restantes).
Baker, Halberstam, Kroft, Mas e Messacar usaram dados administrativos que cobrem a maioria dos docentes canadianos e um desenho de estudo de eventos que explora a adoção escalonada e a variação de exposição entre instituições e departamentos. Publicado no American Economic Journal: Applied Economics (2023), o estudo conclui que as leis reduziram a disparidade salarial de género em cerca de 20–40%. A versão de documento de trabalho do Statistics Canada indica uma redução de 2,2–2,4 pontos percentuais, cerca de 30% de uma disparidade de base de 7–8%.
O mecanismo é um alerta para quem desenha políticas: os salários desceram em média 1–3 pontos percentuais e a disparidade reduziu-se sobretudo por menor crescimento salarial dos homens, não por maior crescimento das mulheres. O efeito concentrou-se nas universidades sindicalizadas, onde os salários femininos subiram cerca de 1 ponto percentual; nas não sindicalizadas foi próximo de zero, o que sugere que os procedimentos coletivos de reclamação traduzem a transparência em correção.
A evidência é forte para o pessoal académico num só país; não demonstra efeitos no setor privado nem na contratação. Complementa os regimes de anúncios de emprego e de relatórios das empresas: testa a transparência dos resultados salariais individuais, não de relatórios agregados.