Compromisso da Menopausa no Trabalho — Iniciativa da Wellbeing of Women para Empregadores no Reino Unido

Lançado em outubro de 2021 pela instituição de solidariedade Wellbeing of Women, em parceria com a Bupa, o Menopause Workplace Pledge (Compromisso da Menopausa no Local de Trabalho) convida as entidades empregadoras a assumirem publicamente o compromisso de apoiar os seus trabalhadores durante a menopausa, sem impor obrigações vinculativas nem auditorias de terceiros.

Incentivar as entidades empregadoras a apoiar os trabalhadores durante a menopausa através de horários flexíveis, formação de chefias e diálogo aberto, em resposta a dados que mostram que muitas mulheres abandonam o emprego devido a sintomas da menopausa.

As entidades empregadoras assinam um compromisso público voluntário; a instituição e o CIPD acompanham o número de signatários e a adoção de políticas; o governo britânico está a transformar o modelo, passando de um compromisso voluntário para um dever legal ao abrigo do Employment Rights Act 2025.

Até junho de 2022, dados oficiais indicavam mais de 1.000 organizações signatárias, abrangendo mais de 11 milhões de trabalhadores, incluindo a Função Pública britânica (262.670 mulheres, 54% da sua força de trabalho). A proporção de empregadores com uma política sobre a menopausa subiu de 10% (2019) para 24% (2021/22, CIPD), enquanto as queixas em tribunais de trabalho relacionadas com a menopausa mais do que triplicaram, de 64 (2022) para 204 (2024).

O compromisso demonstra um amplo alcance voluntário, mas assenta em dados autodeclarados, sem verificação da sua aplicação prática, e não existe nenhum estudo independente que isole o seu efeito causal do aumento mais geral da sensibilização das entidades empregadoras; o aumento das queixas em tribunal sinaliza sobretudo um problema crescente, mais do que uma prova de que o compromisso o está a resolver. As grandes entidades empregadoras terão de publicar planos de ação sobre a menopausa, voluntariamente a partir de abril de 2026 e obrigatoriamente a partir da primavera de 2027.