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O que funciona em Noruega

17 práticas avaliadas · Todos os catálogos

Panorama da evidência de Noruega

Norway has implemented several evidence-based policies addressing gender equality and social inclusion. The mandatory corporate board gender quota (2003) raised women's board representation from under 10% to over 40% by 2008, while the father's quota for parental leave (1993) increased paternal leave uptake from 2.4% to roughly 90%. Norway's mandatory gender pay equity surveys show an unadjusted gender pay gap of 12%, below the EU average of 16%. Additionally, language technology infrastructure for Sámi languages has sustained digital inclusion for Indigenous communities across the Nordic region since 2004, though platform-level restrictions remain a barrier to full access.

Com base em: Divvun & Giellatekno — Sámi Language Technology Infrastructure · Norway's Mandatory Corporate Board Gender Quota — ASA Act Amendment 2003 · Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · Norway's Alternativ til Vold (ATV) — Therapeutic Treatment Programme for Intimate Partner Violence Perpetrators · Norway's Mandatory Gender Pay Equity Survey — Lønnskartlegging under the Equality and Anti-Discrimination Act (2018/2020) · Seniornett Norge – Nationwide Peer Digital Training Network for Older Adults · Norway's Gender-Neutral Military Conscription (Allmenn Verneplikt) · Norwegian Football Federation's Equal Pay Agreement (2017) — First National Federation to Equalise Men's and Women's National-Team Pay

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas. · Atualizar

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Teacher capability & pedagogy +0,52

Documented learning +0,272

Demonstrated reach +0,252

Effectiveness +0,189

Impact on gender equality +0,173

Evaluated outcomes +0,163

Evaluation evidence +0,143

Transparency, fairness & accountability +0,12

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117

Transferability / demonstrated replication +0,1

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Curator validation +0,083

Transparency, ethics & data protection +0,083

Pontos fracos

Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,091

Evidence of impact / measured public value -0,156

Water & soil — retention, infiltration, erosion control -0,185

Scalability beyond pilot -0,191

Equity & inclusion -0,224

Multi-stakeholder collaboration -0,247

Inclusiveness / equity -0,652

Melhores boas práticas aqui

Divvun e Giellatekno — Infraestrutura de Tecnologia Linguística Sámi · 100

Cota Obrigatória de Género nos Conselhos de Administração — Alteração à Lei ASA, Noruega 2003 · 100

Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · 100

Alternativ til Vold (ATV) da Noruega — Programa Terapêutico de Tratamento para Agressores em Violência entre Parceiros Íntimos · 96

Análise Obrigatória de Equidade Salarial de Género na Noruega — Lønnskartlegging ao abrigo da Lei da Igualdade e Antidiscriminação (2018/2020) · 89

Seniornett Norge – Nationwide Peer Digital Training Network for Older Adults · 88

Serviço Militar Obrigatório de Género Neutro na Noruega (Allmenn Verneplikt) · 82

Acordo de Igualdade Salarial da Federação Norueguesa de Futebol (2017) — Primeira Federação Nacional a Igualar os Pagamentos às Seleções Masculina e Feminina · 78

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Práticas transferíveis de outros locais que respondem às lacunas deste local.

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