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Licença de Saúde Reprodutiva e Bem-Estar — O Direito Remunerado do Setor Público de Vitória (Austrália) para Menopausa, Menstruação e Cuidados de Fertilidade

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O Acordo Coletivo da Função Pública de Vitória de 2024 introduziu até 5 dias por ano de Licença de Saúde Reprodutiva e Bem-Estar remunerada para menopausa, perimenopausa, menstruação, endometriose, síndrome do ovário policístico e tratamentos de fertilidade — um dos primeiros direitos vinculativos deste tipo no setor público australiano.

5 days
Dias de licença paga por ano
~60 %
Trabalhadores relutantes em revelar condições de saúde reprodutiva no trabalho
Licença de Saúde Reprodutiva e Bem-Estar — O Direito Remunerado do Setor Público de Vitória (Austrália) para Menopausa, Menstruação e Cuidados de Fertilidade

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Victorian Government / Department of Treasury and Finance; CPSU Victoria
Período
2024-present
Palavras-chave
workplace policy, public sector, health, industrial relations

Contexto

O Acordo Empresarial do Serviço Público de Victoria de 2024 introduziu a Licença de Saúde Reprodutiva e Bem-Estar (cláusula 58) para a força de trabalho do serviço público do estado.

Atividades

Os funcionários elegíveis podem tirar até 5 dias pagos não cumulativos por ano por menopausa, menstruação, endometriose, SOP, complicações na gravidez ou tratamento de fertilidade, dirigidos ao pessoal com 15 dias ou menos de licença acumulada.

Resultados

É descrita como um dos primeiros direitos de licença de saúde reprodutiva pagos e vinculativos de todo o governo na Austrália, antecipando-se a um projeto de lei federal de 2025 que propõe um esquema nacional semelhante.

Conclusões

Ainda não foram publicados dados de adesão ou resultados; comentários assinalam que a sub-notificação de condições de saúde reprodutiva no trabalho (cerca de 60% dos trabalhadores relutantes em revelar) poderia reduzir a adesão independentemente do desenho da política.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Curto (< 1 ano)
Equipa e competências
HR/payroll administrators

Condições de sucesso

  • targeting the entitlement at staff with the least existing leave buffer

Modos de falha comuns

  • no uptake/outcome data published yet
  • under-reporting of conditions could suppress take-up

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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