Relatório sobre o Diferencial Salarial de Género e Reforma da Equidade Salarial do Governo de Jersey

Na sequência de um Painel de Revisão da Disparidade Salarial de Género da Assembleia dos Estados em 2018 e do seu relatório de julho de 2019, que identificou barreiras estruturais e enviesamentos culturais que limitam a progressão das mulheres na função pública de Jersey, uma revisão de acompanhamento em 2022 concluiu que os progressos desde 2019 tinham sido escassos ou nulos.

Os relatórios governamentais anuais mostram que a disparidade salarial mediana de género na função pública caiu de 15,0% em 2022 para 12,5% (2023), 10,3% (2024) e 8,5% em 2025, com as mulheres a ganhar 92,2 pence por cada £1 ganho pelos homens; a representação feminina nos cargos sénior de Nível 1-2 aumentou 22,2% desde 2022. A disparidade média, contudo, manteve-se próxima dos 14% durante todo o período, refletindo a sub-representação persistente das mulheres nos cargos mais bem remunerados.