Suspensão da transposição da Diretiva de Transparência Salarial pela Suécia (2026) — caso de alerta

A Suécia tinha previsto aplicar as novas regras de transparência salarial a partir de 1 de julho de 2026. No início de março de 2026, o governo adiou a entrada em vigor para 1 de janeiro de 2027 e o primeiro prazo de reporte de 20 de maio de 2027 para 20 de maio de 2028. A 26 de março de 2026 suspendeu por completo o processo legislativo, afirmando que não apresentaria proposta ao Riksdag e que procuraria um adiamento e uma renegociação específica a nível da UE.
O governo argumentou que a diretiva é administrativamente pesada, carece de flexibilidade nacional e pode colidir com o quadro sueco de igualdade salarial, incluindo o levantamento salarial anual (lönekartläggning) que os empregadores já realizam. A 22 de maio de 2026, a Comissão Europeia afirmou que não haveria «stop the clock». A Suécia não cumpriu o prazo de transposição de 7 de junho de 2026.
O caso é um alerta: países com regimes nacionais maduros de disparidade salarial podem resistir aos direitos adicionais da diretiva (divulgação de intervalos salariais, pedidos de informação dos trabalhadores), pondo em risco o seu efeito uniforme. Ainda não é possível avaliar resultados.