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Catálogo: Gender Equality borrar

Esta selección de un vistazo

prácticas coincidentes

36%

evidencia sólida, de 14 evaluadas

Composición de la evidencia

Ensayo controlado aleatorizado 3

Cuasiexperimental 2

Observacional / pre-post 5

Descriptivo / autodeclarado 4

14 prácticas aún sin evaluar la solidez de la evidencia.

Más prácticas en: Estados Unidos (28)

Resultados

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Buena práctica Top 78% 41/100 Comparar

La ley neoyorquina de divulgación de rangos salariales: anuncios más precisos, aplicación desigual

La Ley Local 32 de Nueva York (2022) y la Ley Laboral estatal §194-b (2023) exigen que los empleadores con 4 o …

New York, Estados Unidos

Buena práctica Evidencia: Observacional / pre-post Top 83% 37/100 Comparar

Ley Municipal 144 de Nueva York — Auditoría Obligatoria de Sesgo en la IA de Contratación

La Ley 144 de Nueva York (2021), la primera en exigir auditorías de sesgo a herramientas de IA de contratación por sexo …

New York City, Estados Unidos

Buena práctica Top 86% 30/100 Comparar

Prohibiciones estatales de secreto salarial en EE. UU. (derecho a hablar de salarios) — un estudio de Econometrica halla salarios ~2 % más bajos

Varios estados de EE. UU. prohibieron el secreto salarial. Un estudio de eventos en Econometrica halla una caída media de salarios de …

Washington, D.C., Estados Unidos

Buena práctica Top 89% 26/100 Comparar

Obligación de publicar rangos salariales en las ofertas de empleo de Washington (EPOA, 2023) — transparencia por ley, aplicada mediante cientos de demandas colectivas de candidatos

Desde el 1/1/2023 los empleadores de Washington con 15 o más empleados deben publicar rangos salariales y beneficios. Las demandas colectivas llevaron …

Olympia, Estados Unidos