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Qué funciona en Islandia

8 prácticas evaluadas · Todos los catálogos

Instantánea de la evidencia de Islandia

Iceland has implemented several evidence-based practices to advance gender equity and democratic participation. On equal pay, Iceland's mandatory equal-pay certification standard (ÍST 85) requires employers with 25+ staff to certify pay equity every three years, and the unadjusted gender pay gap fell from 14–20% in 2015 to 10.4% by 2024. On parental leave, Iceland's 2021 reform expanded paid leave to 12 months with 6 months non-transferable per parent, achieving 80–90% father uptake and an average of 131 days of leave use among fathers. On civic participation, Reykjavík's Better Reykjavík platform has engaged over 70,000 residents (58%+ of the city's population) with 10,000+ ideas submitted and approximately 700 citizen proposals formally adopted.

Extraído de: Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Grammatek × Hljóðbókasafn Íslands — AI Text-to-Speech Accessible Textbooks for Print-Disabled and Dyslexic Students in Iceland · Votlendissjóður — Icelandic Wetland Fund: National Peatland Rewetting & Carbon Pilot · Bændur græða landið — Iceland's National Land Reclamation Payment Scheme

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas. · Actualizar

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Evaluation evidence +0,649

Equity & inclusion +0,443

Transferability / replicability +0,312

Documented learning +0,271

Demonstrated reach +0,256

Curator validation +0,25

Effectiveness +0,189

Sustainability +0,187

Impact on gender equality +0,173

Evaluated outcomes +0,163

Efficiency +0,15

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,148

Scalability beyond pilot +0,144

Transparency, fairness & accountability +0,12

Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,109

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Governance, capability & sustainability +0,088

Transparency, ethics & data protection +0,083

Puntos débiles

Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -0,217

Innovation level -0,255

Teacher capability & pedagogy -0,48

Mejores buenas prácticas aquí

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100

Reforma Islandesa del Permiso Parental con Igualdad de Género (2021) · 96

Certificación obligatoria de igualdad salarial — El Jafnlaunastaðall de Islandia (2018) · 89

Ísland ljóstengt (Islandia Conectada por Fibra) · 88

Better Reykjavík — Plataforma de gobernanza participativa con IA de Islandia · 87

Grammatek × Hljóðbókasafn Íslands — libros de texto accesibles con texto a voz por IA para estudiantes disléxicos y con discapacidad lectora en Islandia · 53

Votlendissjóður — Fondo Islandés para Humedales: Rehumidificación Nacional de Turberas y Piloto de Carbono · 47

Bændur græða landið — Programa Nacional de Pagos para la Recuperación de Tierras de Islandia · 40

Recomendadas para adoptar o replicar

Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.

Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 120

  • Respaldada por evidencia sólida

Kartu Prakerja – Programa Nacional de Competencias Digitales e Inclusión Financiera · encaje 120

  • Respaldada por evidencia sólida

Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 115

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

Estrategia de marco Smart City Wien · encaje 107

  • Evaluada como altamente transferible

Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

work2future · encaje 100

  • Evaluada como altamente transferible

Programa de Regularización de la Tenencia de Tierras de Ruanda — Títulos a nombre de las mujeres · encaje 90

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida