evidoria

Qué funciona en Malasia

Todos los catálogos

27
prácticas evaluadas
60/100
puntuación media de calidad
0%
evidencia sólida, de 19 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Malasia

Malaysia ha implementado diversas iniciativas digitales y de gobernanza para mejorar la inclusión económica y social. La representación de mujeres en juntas directivas de empresas cotizadas creció de 14% en 2015 a 30.6% en 2023, mientras que el número de trabajadores activos en la economía gig pasó de 29,200 en 2016 a 1,033,940 en 2021. La red NADI de centros digitales comunitarios cuenta con 1.9 millones de miembros y ha capacitado a más de 4,000 personas en emprendimiento, mientras que el Portal Nacional de Fraude redujo los tiempos de investigación en un 75% desde su lanzamiento en abril de 2024. Estas prácticas demuestran progreso en inclusión de género, economía digital y seguridad financiera, aunque el contexto revela desafíos persistentes como la baja formalización de trabajadores gig (menos del 20%).

Extraído de: Malaysian Code on Corporate Governance 2021 — 30% Women-Director Target for Listed Companies · eRezeki & GLOW — Malaysia's Digital Economy Corporation Programme for B40 Gig-Economy Digital Inclusion · Accelerating Disability-Inclusive Digitalization — NCBM's Cross-Disability Digital-Accessibility Training in Malaysia · NADI – National Information Dissemination Centre · Malaysia National Fraud Portal — AI-powered real-time anti-scam network for financial intelligence · Penang Skills Development Centre (PSDC) — Industry-Academia Skills Tri-Partnership · Malaysia SiPKPM — AI-enhanced national early-warning system for school dropout prevention · Malaysia's DE Rantau Nomad Pass

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Evaluation evidence +55 pts 100 aquí · 45 media

Documented learning +26 pts 100 aquí · 74 media

Demonstrated reach +24 pts 100 aquí · 76 media

Impact on gender equality +20 pts 100 aquí · 80 media

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +17 pts 67 aquí · 50 media

Fire resilience — risk reduction, evidenced +16 pts 22 aquí · 7 media

Evaluated outcomes +15 pts 100 aquí · 85 media

Carbon — sequestration / storage, evidenced +14 pts 44 aquí · 31 media

Scalability beyond pilot +12 pts 75 aquí · 64 media

Evidence of learning impact +10 pts 38 aquí · 28 media

Equity & inclusion +10 pts 62 aquí · 52 media

Achievement / evidence +10 pts 100 aquí · 90 media

Gender-mainstreaming embedding +9 pts 100 aquí · 91 media

Puntos débiles

Multi-stakeholder collaboration -9 pts 67 aquí · 76 media

Transparency, fairness & accountability -14 pts 40 aquí · 54 media

Transparency, ethics & data protection -14 pts 33 aquí · 48 media

Curator validation -24 pts 50 aquí · 74 media

Effectiveness -27 pts 50 aquí · 77 media

Perfil de puntuación vs pares

Evaluation evidence
100 · 45
Documented learning
100 · 74
Demonstrated reach
100 · 76
Impact on gender equality
100 · 80
Water & soil — retention, infiltration, erosion control
67 · 50
Fire resilience — risk reduction, evidenced
22 · 7
Evaluated outcomes
100 · 85
Carbon — sequestration / storage, evidenced
44 · 31
Scalability beyond pilot
75 · 64
Evidence of learning impact
38 · 28
Equity & inclusion
62 · 52
Achievement / evidence
100 · 90
Gender-mainstreaming embedding
100 · 91
Efficiency
50 · 44
Teacher capability & pedagogy
38 · 37
Evidence of impact / measured public value
58 · 59
Governance, certification & transferability
62 · 64
Innovation level
61 · 63
Inclusiveness / equity
38 · 42
Transferability / demonstrated replication
55 · 60
Sustainability (ongoing)
72 · 78
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced
44 · 50
Multi-stakeholder collaboration
67 · 76
Transparency, fairness & accountability
40 · 54
Transparency, ethics & data protection
33 · 48
Curator validation
50 · 74
Effectiveness
50 · 77

Barra de color: Malasia. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Código Malasio de Gobierno Corporativo 2021 — Objetivo del 30 % de Mujeres en Consejos de Empresas Cotizadas · 96

eRezeki y GLOW — Programa de la Digital Economy Corporation de Malasia para la inclusión digital de trabajadores de la gig economy del grupo B40 · 92

Acelerando la Digitalización Inclusiva para Personas con Discapacidad — Formación Multidiscapacidad en Accesibilidad Digital del NCBM en Malasia · 88

NADI – Centro Nacional de Difusión de Información · 88

Portal Nacional Antifraude de Malasia — red IA en tiempo real contra estafas financieras · 87

Penang Skills Development Centre (PSDC) — Alianza Tripartita Industria-Academia para el Desarrollo de Competencias · 81

Malasia SiPKPM — Sistema nacional de alerta temprana por IA para prevención del abandono escolar · 80

El pase DE Rantau Nomad de Malasia · 71

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más

Ciudades con práctica evaluada

Dónde se concentra la práctica documentada en Malasia — cada ciudad tiene su propio perfil de evidencia.

Recomendadas para adoptar o replicar

Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.

Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

Ya adoptada en 3 lugares más

Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

Ya adoptada en 4 lugares más

Programa de Regularización de la Tenencia de Tierras de Ruanda — Títulos a nombre de las mujeres · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

Barnahus de Suecia (Casa de los Niños) — Centros Multidisciplinares para Menores Víctimas de Abuso Sexual y Violencia · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

Ya adoptada en 6 lugares más

Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

Stadtidee Aarau — el primer presupuesto participativo a escala municipal de Suiza con el Método de Partes Iguales · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

Abolición del chhaupadi — Poner fin a las chozas de exilio menstrual en los distritos del Extremo Oeste y el Centro-Oeste de Nepal · encaje 82/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

La Cuota de un Tercio para Mujeres en Guyana — Dos Décadas de Representación Sostenida · encaje 82/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

El encaje estima en qué medida una práctica se ajusta a este lugar, de 0 (débil) a 100 (excelente); la lista está ordenada para favorecer prácticas que abordan las carencias de este lugar. Saber más