Qué funciona en Malasia
7 prácticas evaluadas · Todos los catálogos
Instantánea de la evidencia de Malasia
Malaysia has made significant progress in corporate governance and gender equity: women's board representation among top listed companies rose from 14% (2015) to 30.6% (2023) following the MCCG 2021's 30% target and Bursa Malaysia's mandate for at least one female director per board. The country is also advancing digital inclusion and financial crime prevention—NADI's 1,099 community digital hubs serve 1.9 million members and trained 3,390 women in entrepreneurship via EmpowHER, while the National Fraud Portal reduced fraud investigation time by 75% and increased fund-freeze rates from 0.5% to 21.5% through real-time coordination across 53 institutions. Additionally, Malaysia's AI-enhanced SiPKPM system reintegrated 4,758 dropout students in 2025, a 76% year-on-year increase, with over 9,000 returns recorded including 3,287 girls.
Extraído de: Malaysian Code on Corporate Governance 2021 — 30% Women-Director Target for Listed Companies · NADI – National Information Dissemination Centre · Malaysia National Fraud Portal — AI-powered real-time anti-scam network for financial intelligence · Malaysia SiPKPM — AI-enhanced national early-warning system for school dropout prevention · Kuamut Rainforest Conservation Project (Sabah, Malaysia) · AI at Work 2.0 — Malaysia's government-wide generative-AI productivity rollout for civil servants · Raja Musa Forest Reserve Peat Swamp Restoration (North Selangor, Malaysia)
Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas. · Actualizar
Puntos fuertes y débiles frente a sus pares
Puntos fuertes
Evaluation evidence +0,657
Efficiency +0,483
Equity & inclusion +0,443
Evidence of learning impact +0,34
Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,276
Documented learning +0,272
Demonstrated reach +0,26
Curator validation +0,25
Fire resilience — risk reduction, evidenced +0,238
Evidence of impact / measured public value +0,235
Scalability beyond pilot +0,2
Effectiveness +0,189
Sustainability (ongoing) +0,188
Teacher capability & pedagogy +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Transparency, ethics & data protection +0,083
Puntos débiles
Innovation level -0,255
Mejores buenas prácticas aquí
NADI – Centro Nacional de Difusión de Información · 88
Portal Nacional Antifraude de Malasia — red IA en tiempo real contra estafas financieras · 87
Malasia SiPKPM — Sistema nacional de alerta temprana por IA para prevención del abandono escolar · 80
Proyecto de Conservación del Bosque Kuamut (Sabah, Malasia) · 67
Restauración del Pantano de Turba de la Reserva Forestal Raja Musa (Norte de Selangor, Malasia) · 53
Recomendadas para adoptar o replicar
Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.
Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 120
- Respaldada por evidencia sólida
Kartu Prakerja – Programa Nacional de Competencias Digitales e Inclusión Financiera · encaje 120
- Respaldada por evidencia sólida
Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 115
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
LISTA — Educación Financiera por Tableta para Beneficiarios de Transferencias Monetarias · encaje 115
- Respaldada por evidencia sólida
Estrategia de marco Smart City Wien · encaje 107
- Evaluada como altamente transferible
Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
work2future · encaje 100
- Evaluada como altamente transferible