Qué funciona en Malasia

Todos los catálogos

prácticas evaluadas

60/100

puntuación media de calidad

evidencia sólida, de 26 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Malasia

Malaysia ha avanzado significativamente en inclusión digital e igualdad corporativa en años recientes. La representación de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas cotizadas aumentó del 14% (2015) al 30.6% (2023), mientras que la cobertura 4G nacional alcanzó el 96.92% en áreas pobladas y se capacitaron más de 10,000 trabajadores gig digitales a través del programa GLOW. El programa eRezeki expandió los trabajadores activos de gig-economy de 29,200 (2016) a 1,033,940 (2021), aunque menos del 20% de estos trabajadores se encuentran formalmente registrados. Sin embargo, la evidencia disponible no cuantifica el impacto general en equidad socioeconómica ni cobertura de toda la población.

Extraído de: Malaysian Code on Corporate Governance 2021 — 30% Women-Director Target for Listed Companies · JENDELA Phase 1 — Malaysia's National Digital Network Plan, with Published Targets vs Results · eRezeki & GLOW — Malaysia's Digital Economy Corporation Programme for B40 Gig-Economy Digital Inclusion · Accelerating Disability-Inclusive Digitalization — NCBM's Cross-Disability Digital-Accessibility Training in Malaysia · NADI – National Information Dissemination Centre · Malaysia National Fraud Portal — AI-powered real-time anti-scam network for financial intelligence · Penang Skills Development Centre (PSDC) — Industry-Academia Skills Tri-Partnership · Malaysia SiPKPM — AI-enhanced national early-warning system for school dropout prevention

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Evaluation evidence +51 pts 100 aquí · 49 media

Documented learning +26 pts 100 aquí · 74 media

Achievement / evidence +13 pts 100 aquí · 87 media

Scalability beyond pilot +13 pts 75 aquí · 62 media

Equity & inclusion +12 pts 62 aquí · 50 media

Evidence of learning impact +12 pts 38 aquí · 26 media

Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 aquí · 89 media

Fire resilience — risk reduction, evidenced +11 pts 17 aquí · 6 media

Puntos débiles

Inclusiveness / equity -10 pts 33 aquí · 43 media

Evaluated outcomes -11 pts 67 aquí · 78 media

Transparency, ethics & data protection -14 pts 33 aquí · 47 media

Transparency, fairness & accountability -14 pts 40 aquí · 54 media

Effectiveness -33 pts 33 aquí · 66 media

Perfil de puntuación vs pares

Evaluation evidence

100 · 49

Documented learning

100 · 74

Achievement / evidence

100 · 87

Scalability beyond pilot

75 · 62

Equity & inclusion

62 · 50

Evidence of learning impact

38 · 26

Gender-mainstreaming embedding

100 · 89

Fire resilience — risk reduction, evidenced

17 · 6

Carbon — sequestration / storage, evidenced

33 · 27

Demonstrated reach

80 · 76

Sustainability (ongoing)

80 · 78

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

50 · 48

Efficiency

33 · 32

Innovation level

63 · 62

Teacher capability & pedagogy

38 · 38

Evidence of impact / measured public value

57 · 57

Impact on gender equality

67 · 70

Governance, certification & transferability

59 · 64

Transferability / demonstrated replication

55 · 60

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

42 · 48

Curator validation

67 · 73

Multi-stakeholder collaboration

67 · 74

Inclusiveness / equity

33 · 43

Evaluated outcomes

67 · 78

Transparency, ethics & data protection

33 · 47

Transparency, fairness & accountability

40 · 54

Effectiveness

33 · 66

Barra de color: Malasia. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Código Malasio de Gobierno Corporativo 2021 — Objetivo del 30 % de Mujeres en Consejos de Empresas Cotizadas · 96

JENDELA fase 1 — Plan Nacional de Red Digital de Malasia, con metas y resultados publicados · 92

eRezeki y GLOW — Programa de la Digital Economy Corporation de Malasia para la inclusión digital de trabajadores de la gig economy del grupo B40 · 92

Acelerando la Digitalización Inclusiva para Personas con Discapacidad — Formación Multidiscapacidad en Accesibilidad Digital del NCBM en Malasia · 88

NADI – Centro Nacional de Difusión de Información · 88

Portal Nacional Antifraude de Malasia — red IA en tiempo real contra estafas financieras · 87

Penang Skills Development Centre (PSDC) — Alianza Tripartita Industria-Academia para el Desarrollo de Competencias · 81

Malasia SiPKPM — Sistema nacional de alerta temprana por IA para prevención del abandono escolar · 80

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más

Ciudades con práctica evaluada

Dónde se concentra la práctica documentada en Malasia — cada ciudad tiene su propio perfil de evidencia.