Código de Buenas Prácticas de 2022 sobre la Prevención y Eliminación del Acoso en el Trabajo — Sudáfrica

En marzo de 2022, el Departamento de Empleo y Trabajo de Sudáfrica publicó un nuevo Código de Buenas Prácticas sobre la Prevención y Eliminación del Acoso en el Lugar de Trabajo (Aviso Gubernamental R1890), emitido conforme al artículo 54(1)(b) de la Ley de Equidad en el Empleo, que reemplaza al código más restringido de 2005, limitado al acoso sexual. El nuevo Código amplía la definición a cualquier acoso basado en un motivo prohibido, elimina el requisito de probar la intención, cubre incidentes aislados y el acoso en línea y remoto, y obliga a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos, adoptar una política y ofrecer formación. También alinea a Sudáfrica con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso, ratificado por el país el 29 de noviembre de 2021 —el 10.º Estado en el mundo y el 4.º en África en hacerlo.
La aplicación corre a cargo de la CCMA y del Tribunal Laboral, dentro del régimen de discriminación injusta de la Ley de Equidad en el Empleo. Un análisis jurídico independiente (Daily Maverick, 2022) documenta debilidades estructurales persistentes: legislación sobre acoso fragmentada en varias leyes, dificultad para probar denuncias bajo el régimen de discriminación injusta, indemnizaciones limitadas, aplicación inconsistente de los estándares probatorios por parte de los comisionados de la CCMA, y ausencia de recurso frente al acoso cometido por terceros no empleados, como clientes. Las cifras reportadas de casos de acoso ante la CCMA varían según la fuente y no pudieron confirmarse de forma independiente con un informe anual oficial de la CCMA en este análisis, por lo que no se citan aquí. Aún no se ha publicado ninguna evaluación independiente del efecto del Código de 2022 en los resultados.