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Buena práctica Importada

Formación Anual Obligatoria de Prevención del Acoso Sexual Laboral — Corea del Sur

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Corea del Sur exige formación anual de prevención del acoso laboral desde 1999. Una encuesta de 2024 (n=19.023) mostró un descenso del 8,1% al 4,3% desde 2018, pero un aumento en el sector público pese al 98% de cobertura, y la mayoría de víctimas aún no denuncia.

8.1% → 4.3%
Tasa de acoso laboral reportada (2018-2024)
98.1%
Cobertura de formación (2024)
7.4% → 11.1%
Tasa de acoso en el sector público (2021-2024)
Formación Anual Obligatoria de Prevención del Acoso Sexual Laboral — Corea del Sur

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministry of Employment and Labor / Ministry of Gender Equality and Family (South Korea)
Período
1999–present
Palabras clave
labour law, workplace safety, gender equality, public administration

Contexto

Corea del Sur exige a los empleadores impartir formación anual de prevención del acoso sexual laboral desde 1999 (Ley de Igualdad en el Empleo y Apoyo a la Conciliación Trabajo-Familia), aplicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo con multas por incumplimiento.

Resultados

La encuesta nacional de 2024 del Ministerio de Igualdad de Género y Familia (19.023 encuestados, 2.685 organizaciones) encontró que el acoso reportado cayó del 8,1% (2018) al 4,3% (2024), con una cobertura de formación del 98,1%. Las tasas del sector privado cayeron más (4,3%→2,9%, 2021-2024) mientras que las del sector público subieron (7,4%→11,1%) pese a una cobertura de formación similar.

Conclusiones

La mayoría de las víctimas (75,2%) sigue sin tomar ninguna acción; un estudio del sector de enfermería encontró que solo el 77% de las enfermeras formadas podía identificar correctamente el acoso, y algunas sesiones universitarias se describen como tratadas como una formalidad en lugar de aplicarse sustantivamente.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
employer HR/compliance staff delivering mandated annual training

Condiciones para el éxito

  • training that goes beyond formal compliance to substantive content
  • credible complaint-handling channels so employees act on what they learn

Modos de fallo comunes

  • public-sector harassment rates rising despite comparable training coverage
  • most victims report taking no action

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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