Formación Anual Obligatoria de Prevención del Acoso Sexual Laboral — Corea del Sur

Corea del Sur exige que los empleadores impartan formación anual de prevención del acoso sexual laboral desde 1999, en virtud del artículo 13 de la Ley de Igualdad en el Empleo y Apoyo a la Conciliación Trabajo-Familia, aplicada por el Ministerio de Empleo y Trabajo, con una multa administrativa de hasta 5.000.000 KRW en caso de incumplimiento. La formación debe cubrir la legislación aplicable, los procedimientos de gestión de quejas, el asesoramiento sobre reclamaciones y las medidas de prevención; una enmienda de 2018, en el contexto del movimiento #MeToo, añadió responsabilidad penal de hasta tres años de prisión por represalias contra quien presenta una queja.
La encuesta nacional de 2024 del Ministerio de Igualdad de Género y Familia (19.023 encuestados en 2.685 organizaciones) muestra que la tasa declarada de acoso laboral cayó del 8,1% (2018) al 4,8% (2021) y al 4,3% (2024), con una cobertura de formación de alrededor del 98,1% de los lugares de trabajo. Pero la misma encuesta revela una marcada divergencia sectorial: la tasa del sector privado bajó del 4,3% al 2,9% entre 2021 y 2024, mientras que la del sector público subió del 7,4% al 11,1%, pese a una cobertura de formación comparable. El acoso en línea también aumentó, del 4,7% al 7,8%. La mayoría de las víctimas (75,2%) declaró no haber tomado ninguna medida, con mayor frecuencia porque consideraba que "no valía la pena". Un estudio en el sector de enfermería halló que solo el 77% del personal de enfermería formado podía identificar correctamente qué constituye acoso sexual, y comentarios sobre algunas universidades (por ejemplo, la Universidad Nacional de Seúl) describen sesiones obligatorias tratadas como una mera formalidad en lugar de aplicarse de forma sustantiva. La victimización secundaria tras la denuncia bajó del 20,7% (2021) al 12,3% (2024).