Referente de Acoso Sexual — el sistema legal francés de referentes contra el acoso laboral

Francia creó un sistema dual de referentes contra el acoso sexual laboral mediante la ley del 5 de septiembre de 2018 «para la libertad de elegir el propio futuro profesional», vigente desde el 1 de enero de 2019. Las empresas con 250 o más empleados deben designar un referente interno (artículo L1153-5-1 del Código del Trabajo) encargado de informar, orientar y acompañar a los empleados en materia de acoso sexual y conductas sexistas. Además, cada comité social y económico (CSE) —obligatorio a partir de 11 empleados— debe elegir su propio referente (artículo L2314-1), con derecho legal a una formación específica financiada por el empleador.
Una encuesta nacional de la DARES (2019) reveló que el 10% de las mujeres y el 2% de los hombres declararon haber sufrido acoso sexual laboral en los 12 meses anteriores, lo que motivó la creación de esta figura.
El sistema presenta carencias estructurales reales. Ningún organismo público francés ha publicado un recuento nacional del número de referentes efectivamente designados, lo que impide verificar la cobertura global. El referente del lado empleador no tiene poder de investigación y, a diferencia del referente del CSE, no cuenta con protección legal adicional frente a represalias. En la RATP (operador de transporte de París), un referente cubriría alrededor de 19.600 empleados, según un coloquio profesional de 2022 —una cifra ilustrativa, no representativa a nivel nacional. La ley también suprimió el CHSCT, un órgano que, según comentaristas, tenía la mayor autoridad institucional en este ámbito. Hasta la fecha no se ha publicado ninguna evaluación independiente del efecto del sistema sobre la denuncia o resolución de casos de acoso.