"Mother's Day" — El Permiso Menstrual Mensual Estatutario de Zambia

El derecho zambiano al "Mother's Day" otorga a cada trabajadora, independientemente de su estatus parental, un día de permiso pagado al mes, que puede tomar cualquier día, por cualquier motivo relacionado con la menstruación, sin presentar certificado médico ni dar explicaciones a su empleador. La práctica se originó de forma informal bajo la administración colonial en 1953, se formalizó en la legislación laboral nacional en 2015 y hoy está codificada en la Ley del Código Laboral n.º 3 de 2019 (citada en fuentes secundarias como el Artículo 47), aplicable a empleadores de los sectores público y privado.
Un estudio comparativo revisado por pares de 2025 (Sedegah, Mantey y Appah, Journal of Gender, Culture and Society), que analiza si Ghana debería adoptar una política similar, describe a Zambia como "el primer y único país africano" con un derecho estatutario al permiso menstrual, y señala que la política se basa en la confianza, sin requerir certificación. No se localizó ninguna evaluación de impacto formal sobre la adopción, el cumplimiento o los resultados laborales específica de Zambia; la cobertura periodística independiente (por ejemplo, The Independent, Quartz Africa) ha informado de que la política sigue siendo objeto de debate entre empleadores y público zambianos, con algunos empleadores presuntamente reacios pese a las consecuencias legales por negarla.
El derecho debe entenderse como un derecho estatutario de larga data y bajo coste, más que como un programa evaluado: su continuidad a lo largo de siete décadas y su incorporación a una ley nacional vinculante están bien documentadas, pero aún no se ha publicado evidencia rigurosa sobre si cambia la experiencia laboral o los resultados de salud de las mujeres específicamente en Zambia.