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Buena práctica Importada

El derecho legal belga a una semana comprimida de cuatro días (Acuerdo Laboral de 2022)

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El Acuerdo Laboral belga de 2022 dio a todos el derecho a comprimir su semana en cuatro días más largos con el mismo salario — pero dos años después, solo cerca del 1% de los trabajadores lo adoptó, una advertencia sobre legislar la flexibilidad por sí sola.

~60%
Tasa de aprobación entre solicitudes formales (first two years (2022-2024))
~1%
Adopción real del horario comprimido por la fuerza laboral (2024)
9.5 hours
Límite máximo de horas diarias comprimidas
El derecho legal belga a una semana comprimida de cuatro días (Acuerdo Laboral de 2022) El derecho legal belga a una semana comprimida de cuatro días (Acuerdo Laboral de 2022)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Federal Public Service Employment, Labour and Social Dialogue (Belgium)
Período
Since November 2022
Región (NUTS)
BE10
Palabras clave
labour law, public policy, workplace flexibility

Contexto

El Labour Deal belga, en vigor desde el 21 de noviembre de 2022, otorga a los empleados un derecho legal a solicitar la compresión de su jornada semanal existente (por ejemplo, 38 horas) en cuatro días en lugar de cinco, elevando el límite diario a 9,5 horas.

Objetivos

Otorgar a los empleados un derecho legal a solicitar una semana laboral comprimida de cuatro días sin reducir el total de horas trabajadas, permitiendo la negativa del empleador solo por escrito y prohibiendo el despido como represalia.

Actividades

A diferencia de los ensayos de Islandia o Portugal, la ley belga no reduce el total de horas trabajadas — solo comprime el horario existente en cuatro jornadas más largas.

Resultados

El análisis legal de L&E Global registró tasas de aprobación de aproximadamente el 60% entre los empleados que solicitaron formalmente el régimen en los primeros dos años de la ley. Un reportaje independiente de Newsweek en 2024 encontró una adopción real muy inferior a lo que sugieren las tasas de aprobación: solo alrededor del 1% de los trabajadores belgas utilizaba el horario comprimido de cuatro días.

Conclusiones

Los comentaristas atribuyen la baja adopción a que la ley exige jornadas más largas, no menos horas totales — un ejemplo cautelar de un derecho legal a la flexibilidad que no se ha traducido en mejoras de retención a nivel de toda la fuerza laboral.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Federal Public Service Employment, Labour and Social Dialogue (Belgium)

Condiciones para el éxito

  • Statutory right applying automatically nationwide, requiring no pilot-to-scale-up phase
  • Written-refusal requirement and anti-retaliation protection for employees who request the arrangement

Modos de fallo comunes

  • Design compresses rather than reduces hours, which commentators link to very low uptake (~1%) despite high approval rates among those who requested it
  • Uptake concentrates among roles where longer daily hours are feasible, effectively excluding shift and care-dependent workers

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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