El derecho legal belga a una semana comprimida de cuatro días (Acuerdo Laboral de 2022)

El Acuerdo Laboral belga, en vigor desde el 21 de noviembre de 2022, otorga a los empleados el derecho legal a solicitar comprimir su jornada semanal existente (por ejemplo, 38 horas) en cuatro días en lugar de cinco, elevando el límite diario a 9,5 horas; el empleador solo puede negarse por escrito, y se prohíbe el despido como represalia por dicha solicitud.
A diferencia de las pruebas de Islandia o Portugal, la ley belga no reduce el total de horas trabajadas: solo comprime el horario existente. Un análisis jurídico de L&E Global registró una tasa de aprobación de alrededor del 60% entre los empleados que solicitaron formalmente este régimen en los dos primeros años de vigencia de la ley.
Un reportaje independiente de Newsweek en 2024 encontró una adopción real muy inferior a la que sugieren las tasas de aprobación: solo alrededor del 1% de los trabajadores belgas utilizaba el horario comprimido de cuatro días, un resultado que los comentaristas atribuyen a que la ley exige jornadas diarias más largas, no menos horas totales, un caso de advertencia sobre un derecho legal a la flexibilidad que no se ha traducido en mejoras de retención a escala de toda la fuerza laboral.