Ley danesa de estadísticas salariales desagregadas por género (2006)

En 2006, Dinamarca modificó su Ley de Igualdad Salarial para exigir que las empresas privadas con más de 35 empleados compilaran y publicaran estadísticas salariales desagregadas por género, abarcando cerca de 1000 empresas en todo el país. La medida dio a los sindicatos y consejos de empresa la información necesaria para detectar diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres en puestos comparables.

Un estudio cuasiexperimental de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura y Wolfenzon, publicado en el Journal of Finance (2022) con datos de registros empleador-empleado daneses de 2003 a 2008, comparó empresas justo por encima del umbral de 35 empleados (sujetas a la ley) con empresas justo por debajo (grupo de control). Encontró que la prima salarial masculina cayó de 18,9% a 17,6% en las empresas tratadas frente al control - una reducción relativa de aproximadamente 7% en la brecha salarial de género - impulsada sobre todo por un crecimiento salarial más lento de los hombres, no por uno más rápido de las mujeres. Las empresas tratadas también contrataron alrededor de un 4% más de mujeres en niveles jerárquicos intermedios e inferiores.

El mismo estudio halló una contrapartida: la productividad media de las empresas tratadas cayó cerca de 2,5% y su masa salarial total cerca de 2,8%, aunque la rentabilidad no se vio afectada de forma significativa. La ley muestra que los mandatos de transparencia salarial pueden reducir las brechas salariales medidas mediante un mecanismo específico y verificable, aunque no sin coste para las empresas implicadas.