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Buena práctica Importada

Ley danesa de estadísticas salariales desagregadas por género (2006)

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Desde 2006, las empresas danesas con más de 35 empleados deben publicar estadísticas salariales desagregadas por género. Un estudio cuasiexperimental con datos de nómina de 2003-2008 halló una reducción de ~7% en la brecha salarial de género, sobre todo al frenar el crecimiento salarial de los hombres, con un coste en productividad.

18.9 to 17.6 %
Prima salarial masculina en las empresas tratadas (2003-2008)
~7 %
Reducción relativa de la brecha salarial de género en las empresas tratadas (2003-2008)
~4 %
Aumento de mujeres contratadas en niveles jerárquicos intermedios/inferiores, empresas tratadas (2003-2008)
-2.5 %
Variación en la productividad media, empresas tratadas (2003-2008)
-2.8 %
Variación en la masa salarial total, empresas tratadas (2003-2008)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Folketinget (Danish Parliament) / Beskæftigelsesministeriet (Ministry of Employment)
Período
2006-present
Región (NUTS)
DK01
Palabras clave
labour market regulation, wage transparency, gender equality, employment law

Contexto

En 2006, Dinamarca modificó su Ley de Igualdad Salarial para exigir que las empresas del sector privado con más de 35 empleados compilaran y divulgaran estadísticas salariales desagregadas por género, abarcando aproximadamente 1.000 empresas en todo el país.

Objetivos

Reducir la brecha salarial de género dando a los sindicatos y consejos de empresa la información necesaria para identificar diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres que realizan trabajos comparables.

Actividades

Un estudio cuasiexperimental de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura y Wolfenzon, publicado en el Journal of Finance (2022), utilizó datos de registros de empleadores y empleados daneses de 2003 a 2008, comparando empresas justo por encima del umbral de 35 empleados (sujetas a la ley) con empresas justo por debajo de dicho umbral (no sujetas, como grupo de control).

Resultados

La prima salarial masculina cayó del 18,9% al 17,6% en las empresas tratadas en relación con los controles - una reducción relativa de aproximadamente el 7% en la brecha salarial de género - impulsada principalmente por un crecimiento salarial más lento de los hombres, en lugar de un crecimiento más rápido de las mujeres. Las empresas tratadas también contrataron alrededor de un 4% más de mujeres en niveles jerárquicos intermedios e inferiores. El mismo estudio encontró que la productividad media de las empresas tratadas cayó alrededor de un 2,5% y su masa salarial total cayó alrededor de un 2,8%, aunque la rentabilidad no se vio afectada de forma significativa.

Conclusiones

La ley demuestra que los mandatos de transparencia salarial pueden reducir las brechas salariales medidas mediante un mecanismo específico y verificable, pero no sin costo para las empresas involucradas.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Compliance cost falls on firms' payroll and HR administration; the quasi-experimental study found an associated ~2.5% productivity reduction and ~2.8% wage-bill reduction at treated firms.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — In force since 2006; evaluated using 2003-2008 register data; still in effect two decades later.
Personal y competencias
Folketinget (Danish Parliament) legislated the requirement; Beskaeftigelsesministeriet (Ministry of Employment) administers it; firms' own HR/payroll functions compile the statistics for unions and works councils

Condiciones para el éxito

  • A clear firm-size threshold (35+ employees) enabling rigorous evaluation and consistent application
  • Existing employer-employee payroll register infrastructure allowing unions and works councils to act on the disclosed data

Modos de fallo comunes

  • The narrowing of the pay gap came mainly from slowing men's wage growth rather than raising women's wages, and was accompanied by an estimated 2.5% fall in productivity and 2.8% fall in total wage bill at treated firms

Habitualmente financiado por

CERV — Citizens, Equality, Rights and Values National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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