evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

Ley alemana de transparencia salarial (Entgelttransparenzgesetz, 2017)

Alemania · Berlin · Ver el perfil de Alemania · Ver el perfil de Berlin

Top 71% 48/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La Entgelttransparenzgesetz alemana (2017) permite a los empleados pedir comparaciones salariales por género. Un estudio de 2025 (IAB/German Journal of HRM) halló que solo redujo la brecha salarial en empresas con comité de empresa y convenio colectivo, y la amplió en el resto.

Detalles

Promotor
Bundestag / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Federal Ministry for Family Affairs)
Período
2017-present
Palabras clave
labour market regulation, wage transparency, gender equality, employment law

Descripción

La Entgelttransparenzgesetz (Ley de Transparencia Salarial) alemana, vigente desde 2017, otorga a los empleados de establecimientos con más de 200 trabajadores el derecho legal a solicitar información salarial comparativa por género de compañeros en puestos iguales o equivalentes, y obliga a las empresas de más de 500 trabajadores a informar periódicamente sobre sus medidas de igualdad.

Un estudio de 2025 de Vaccaro, Wydra-Somaggio y Homrighausen, publicado en el German Journal of Human Resource Management con datos de registros a nivel de establecimiento del IAB, aplicó un diseño de discontinuidad en torno a los dos umbrales legales de la ley (aproximadamente 200 y 500 empleados). Encontró que la ley redujo la brecha salarial bruta de género solo en establecimientos medianos (200-499 empleados) que ya contaban con comité de empresa y estaban cubiertos por un convenio colectivo.

En los establecimientos sin estas instituciones, el estudio halló lo contrario: la brecha salarial de género no explicada aumentó tras la entrada en vigor de la ley. Los autores concluyen que las estructuras de representación de los trabajadores ya existentes, y no el derecho individual a la transparencia salarial en sí, fueron el factor decisivo - un hallazgo de advertencia para jurisdicciones que consideren derechos individuales similares sin un apoyo institucional equivalente.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Prácticas similares que pueden serle útiles