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Buena práctica Importada

Ley alemana de transparencia salarial (Entgelttransparenzgesetz, 2017)

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La Entgelttransparenzgesetz alemana (2017) permite a los empleados pedir comparaciones salariales por género. Un estudio de 2025 (IAB/German Journal of HRM) halló que solo redujo la brecha salarial en empresas con comité de empresa y convenio colectivo, y la amplió en el resto.

reduced
Efecto en la brecha salarial, empresas con consejo de empresa + convenio colectivo (200-499 empleados)
increased
Efecto en la brecha salarial, empresas sin consejo de empresa/convenio colectivo

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Bundestag / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Federal Ministry for Family Affairs)
Período
2017-present
Región (NUTS)
DE30
Palabras clave
labour market regulation, wage transparency, gender equality, employment law

Contexto

La Entgelttransparenzgesetz (Ley de Transparencia Salarial) alemana, en vigor desde 2017, otorga a los empleados de establecimientos con más de 200 trabajadores el derecho legal a solicitar información salarial comparativa por género, y exige a las empresas con más de 500 trabajadores que informen sobre las medidas de igualdad adoptadas.

Resultados

Un estudio de 2025, que aplicó un diseño de diferencia de discontinuidad en torno a los dos umbrales legales de la ley (aproximadamente 200 y 500 empleados), encontró que la ley redujo la brecha salarial bruta de género únicamente en los establecimientos de tamaño medio (200-499 empleados) que ya contaban con un consejo de empresa y estaban cubiertos por un convenio colectivo.

Conclusiones

En los establecimientos sin estas estructuras, el estudio encontró lo contrario: la brecha salarial de género no explicada aumentó tras la entrada en vigor de la ley. Los autores concluyen que las estructuras preexistentes de representación de los trabajadores, y no el derecho individual a la transparencia salarial en sí, fueron el factor decisivo -- un hallazgo de advertencia para las jurisdicciones que consideren derechos de solicitud individual similares sin el correspondiente apoyo institucional.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No published enforcement-cost figure.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — In force since 2017.
Personal y competencias
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Condiciones para el éxito

  • works council and collective-bargaining coverage alongside the individual pay-transparency right

Modos de fallo comunes

  • gender wage gap widened in establishments lacking works councils or collective agreements

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national government
Escala
national
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

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