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Buena práctica Importada

Encuesta sobre la brecha salarial de género de Gibraltar

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 71% 48/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Desde 2018, Gibraltar realiza una encuesta voluntaria sobre la brecha salarial de género. En 2023 la brecha era de aproximadamente el 19,3% (45.480 £ hombres frente a 36.684 £ mujeres/año) - datos útiles, pero sin declaración obligatoria ni aplicación coercitiva.

45,480.41 GBP
Ingresos brutos anuales medios, empleados varones a tiempo completo (2023)
36,684.73 GBP
Ingresos brutos anuales medios, empleadas a tiempo completo (2023)
19.3 %
Brecha salarial de género (2023)
6.3 %
Aumento interanual de los ingresos de los varones (2022-2023)
3.8 %
Aumento interanual de los ingresos de las mujeres (2022-2023)
19 %
Estimación independiente de la brecha salarial de género (2019)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministry for Equality, HM Government of Gibraltar
Período
2018-present
Palabras clave
labour market, pay transparency, gender pay gap, employment statistics

Contexto

En octubre de 2018, el Ministerio de Igualdad de Gibraltar introdujo una Encuesta sobre la Brecha Salarial de Género, distribuida a empleadores del sector privado con 20 o más empleados junto con la Encuesta anual de Empleo del gobierno, descrita por la entonces ministra de Igualdad, Samantha Sacramento, como una forma de establecer datos de referencia sobre la segregación ocupacional entre hombres y mujeres.

Objetivos

Establecer datos de referencia y continuos sobre la brecha salarial de género y la segregación ocupacional vertical/horizontal.

Actividades

Una encuesta anual y voluntaria, incluida junto con la Encuesta de Empleo; a diferencia del régimen obligatorio de declaración de la brecha salarial de género del Reino Unido para empleadores con 250 o más empleados, la encuesta de Gibraltar no conlleva ninguna sanción ni mecanismo de aplicación por no divulgar los datos o no reducir la brecha.

Resultados

El Informe de la Encuesta de Empleo de 2023 muestra unos ingresos brutos anuales medios de 45.480,41 libras para los empleados varones a tiempo completo (un 6,3% más que en 2022), frente a 36.684,73 libras para las empleadas (un 3,8% más) — una brecha de aproximadamente el 19,3%, muy cercana a una estimación independiente del 19% calculada por el partido de la oposición Together Gibraltar en 2019 a partir de datos de ingresos medianos.

Conclusiones

La encuesta funciona como una herramienta de seguimiento y no correctiva, y la brecha se ha mantenido, en lugar de reducirse, desde que comenzó la encuesta en 2018.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Low added cost -- the survey is administered alongside the existing annual Employment Survey infrastructure.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — Running annually since October 2018 (7+ years); the pay gap has remained close to ~19% throughout, showing no measurable narrowing trend within this timeframe.
Personal y competencias
Ministry for Equality, HM Government of Gibraltar, Government statistics office (administers the annual Employment Survey)

Condiciones para el éxito

  • A mandatory reporting requirement and enforcement mechanism, as in the UK's 250+-staff regime, would likely be needed to convert monitoring into gap reduction
  • Broader employer participation beyond the voluntary basis

Modos de fallo comunes

  • Voluntary, no-penalty structure means the gap has persisted at roughly 19% rather than narrowed since 2018
  • Functions only as a monitoring tool, not a corrective one

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
territorial government administrative survey
Escala
territory-wide
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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