El objetivo japonés del 30% para 2030 de mujeres ejecutivas en empresas del mercado Prime

El 13 de junio de 2023, la Política Clave del gobierno japonés para la Promoción de la Participación de las Mujeres y la Igualdad de Género estableció la meta de que las mujeres ocupen el 30% o más de los puestos ejecutivos en empresas cotizadas en el Mercado Prime de la Bolsa de Tokio para 2030. El primer ministro Fumio Kishida había instruido a los ministros en abril de 2023 para desarrollar medidas tras años de progreso estancado; la política se basa en la Ley de Promoción de la Participación Activa de las Mujeres en el Trabajo de 2015, que exigía a los grandes empleadores publicar planes de acción y datos de participación.

Las cifras de referencia muestran la distancia hasta la meta: una encuesta del Gabinete del Gobierno encontró que las mujeres ocupaban el 10,7% de los puestos ejecutivos en las grandes empresas cotizadas en 2020, subiendo al 11,4% en julio de 2022 — muy por debajo de Francia (45,2%), el Reino Unido (37,2%) y Estados Unidos (31,3%) en medidas comparables. En cuanto a la sola presencia en el consejo, el 79% de las empresas Prime que celebraron juntas generales entre enero y junio de 2022 tenían al menos una consejera.

La política ha sido criticada públicamente por ser voluntaria, no imponer ninguna sanción financiera o regulatoria por incumplimiento, y aplicarse solo a las empresas cotizadas en el Mercado Prime, que en conjunto emplean aproximadamente al 4% de la fuerza laboral total de Japón. Se entiende mejor como un impulso de derecho blando en una etapa temprana, que se suma a una década de regulación basada en la divulgación, con avances medibles pero todavía modestos en la representación ejecutiva femenina.