Divulgación Obligatoria de la Brecha Salarial de Género en Japón (Ley de Promoción de la Participación Activa de las Mujeres, 2022)

Japón modificó la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de las Mujeres en el Trabajo de forma que, desde el 8 de julio de 2022, los empleadores con más de 300 trabajadores deben divulgar públicamente su brecha salarial de género una vez al año, dentro de los tres meses posteriores al cierre de su ejercicio fiscal. Los empleadores con 101–300 trabajadores deben además presentar un plan de acción general ante las oficinas de trabajo prefecturales. Desde enero de 2023, las empresas cotizadas también deben incluir la cifra en sus informes anuales de valores.
La divulgación abarca la proporción salarial mujer/hombre para toda la plantilla y, por separado, para trabajadores regulares (permanentes, a tiempo completo) e irregulares (a tiempo parcial y temporales), basada en el salario base, horas extra y bonificaciones; se excluyen las prestaciones de jubilación y desplazamiento. Las empresas pueden publicar los datos en su propio sitio web o en la base de datos pública 'Positive Ryouritsu' del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
Según datos de la OCDE de 2022, la brecha salarial de género no ajustada de Japón era del 22,1%, la cuarta más alta entre 38 países de la OCDE, impulsada por la baja representación femenina en puestos directivos (alrededor del 15%) y una alta proporción de mujeres en empleos a tiempo parcial o temporales (alrededor del 50%). La ley de divulgación genera transparencia y un rastro público, pero no impone ninguna sanción económica directa por una brecha amplia; el Ministerio puede nombrar públicamente a las empresas incumplidoras, pero el primer ciclo anual completo de divulgación solo concluyó a mediados de 2023, por lo que aún no existe una evaluación independiente de su efecto sobre la brecha.