Crédito de pensión por nacimiento — El diseño neutro en género de Corea del Sur que beneficia sobre todo a los hombres

El National Pension Service (Servicio Nacional de Pensiones) de Corea del Sur concede "créditos por nacimiento" — meses adicionales añadidos al período de seguro registrado de un cotizante — destinados a compensar el tiempo habitualmente perdido por la crianza de los hijos y a aumentar la futura pensión del progenitor que prestó ese cuidado, abordando así uno de los factores de la gran brecha de género en las pensiones de Corea (en 2025, la pensión media de vejez de las mujeres equivalía al 53% de la de los hombres, una brecha del 47%).
Introducido en 2008, el crédito se aplicaba inicialmente a partir del segundo hijo de la familia. Desde el 1 de enero de 2026, la elegibilidad se amplió al primer hijo (12 meses), al segundo hijo (12 meses) y a partir del tercer hijo (18 meses cada uno), aboliéndose el tope anterior de 50 meses. De forma crítica, el crédito es neutro en género por diseño: cualquiera de los progenitores puede solicitarlo, y cuando ambos son cotizantes, las reglas de asignación pueden favorecer a quien tenga el historial de cotización más sólido — de forma desproporcionada el padre, ya que los hombres en Corea ganan en promedio un 46% más que las mujeres.
Datos oficiales del National Pension Service, citados por Korea JoongAng Daily, muestran que, a finales de 2025, los hombres recibieron 9.727 de los créditos por nacimiento (97,3%), frente a 272 mujeres (2,7%) — pese a que las mujeres siguen siendo la gran mayoría de las cuidadoras principales de los hijos, el grupo al que el crédito pretendía apoyar. Los reportajes atribuyen esto a que los créditos se aplican en el momento de la jubilación y no del nacimiento, a un requisito mínimo de 10 años de historial de cotización que las madres con interrupciones de carrera tienen dificultades para cumplir, y a reglas de asignación por defecto que favorecen a quien tiene mayores ingresos. Un informe de Human Rights Watch de septiembre de 2026 sobre discriminación sistémica de género y edad en el mercado laboral coreano sitúa este resultado previsional dentro de un patrón más amplio de desventaja estructural para las trabajadoras.
Salvedad honesta — este caso se incluye como ejemplo de advertencia. Pese a las buenas intenciones y un gasto público considerable (con una cofinanciación gubernamental de alrededor del 30% del costo), la ampliación de enero de 2026 aumentó la generosidad del crédito sin modificar la regla de asignación neutra en género que causa el desequilibrio. Los reportajes citan a expertos que piden acreditar las cotizaciones en el nacimiento y no en la jubilación, y un mayor financiamiento gubernamental; estas correcciones aún no se habían implementado a la fecha de este análisis.