Ley de Enmienda de Igualdad Salarial 2025 de Nueva Zelanda — Retroceso en las reclamaciones de equidad salarial (caso de advertencia)

La Equal Pay Amendment Act 2025 modificó el marco neozelandés de equidad salarial y se aprobó en todos sus trámites por procedimiento de urgencia el 6 de mayo de 2025, con los votos de los partidos National, ACT y New Zealand First, sin pasar por comisión especializada.
Los reclamantes deben ahora demostrar que el trabajo lo realiza una plantilla con al menos un 70 % de mujeres durante diez años consecutivos (antes, un 60 % en cualquier momento) y aportar pruebas y motivos razonables para creer que el trabajo está infravalorado, histórica y actualmente.
Las 33 reclamaciones en curso, que afectaban a miles de trabajadoras, quedaron extinguidas y deben volver a presentarse con el nuevo criterio, y las cláusulas de revisión de los acuerdos existentes dejaron de ser exigibles. Trece reclamaciones ya se habían resuelto, entre ellas una de unas 38 000 enfermeras y enfermeros.
El cambio provocó protestas en todo el país y una investigación de la sociedad civil. Aún no existe evaluación independiente de los resultados; el caso se incluye como ejemplo de advertencia documentado.