Declaración obligatoria de diferenciales de ingresos de Sudáfrica — EEA4
Sudáfrica
La Ley de Equidad Laboral sudafricana, modificada, exige ahora que los empleadores con 50 o más trabajadores presenten anualmente una …
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Auditorías salariales obligatorias de Finlandia (Ley de Igualdad 609/1986)
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Desde 2005, las empresas finlandesas con 30 o más empleados deben realizar una encuesta salarial obligatoria cada 2-3 años dentro de su plan de igualdad de género; la Defensora de la Igualdad puede exigir su cumplimiento, aunque evaluaciones tempranas hallaron que un tercio de los centros de trabajo no tomó medidas de seguimiento.
Detalles
- Promotor
- Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu), Finland
- Período
- 1987–present (pay survey duty since 2005, strengthened 2014)
- Palabras clave
- labour regulation, pay equity, gender equality, public policy
Descripción
La Ley finlandesa de Igualdad entre Mujeres y Hombres (609/1986) exige desde 1987 que los empleadores con 30 o más trabajadores elaboren un plan de igualdad de género. Una reforma de 2005 (232/2005) añadió una encuesta salarial obligatoria dentro de ese plan, comparando la remuneración de mujeres y hombres en puestos iguales o de igual valor; una reforma de 2014 (1329/2014) reforó la exigencia tras comprobarse que las primeras auditorías eran débiles. La encuesta debe repetirse al menos cada dos años.
La Defensora de la Igualdad (Tasa-arvovaltuutettu), autoridad independiente, supervisa el cumplimiento, puede inspeccionar centros de trabajo y fijar plazos, y puede remitir casos no resueltos al Tribunal Nacional de No Discriminación e Igualdad, que puede imponer una multa condicional.
La evidencia de evaluación es mixta: cerca del 38% de los centros de trabajo auditados no tomó ninguna medida de seguimiento, pero cuando se detectaron brechas salariales, alrededor de la mitad de los empleadores respondió con investigaciones adicionales y ajustes salariales. La brecha salarial de género de Finlandia fue del 15,6% en 2024, y el Programa de Igualdad Salarial 2024-2027 del gobierno aspira a reducirla al 14,5% para 2027.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
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Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- C-NAPSE web research — consultado el 2026-09-07
- Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu), Finland — consultado el 2026-09-07
- Finlex – Act on Equality between Women and Men (609/1986), English translation — consultado el 2026-09-07
- ILO NATLEX – Act (1329/2014) amending the Act on equality (609/1986) — consultado el 2026-09-07
- Trusaic – Finland Pay Transparency Reporting Law Guide — consultado el 2026-09-07
- Eurofound – Finland: Experiences of pay auditing measures — consultado el 2026-09-07
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