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Buena práctica Importada

Auditorías salariales obligatorias de Finlandia (Ley de Igualdad 609/1986)

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 26% 85/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Desde 2005, las empresas finlandesas con 30 o más empleados deben realizar una encuesta salarial obligatoria cada 2-3 años dentro de su plan de igualdad de género; la Defensora de la Igualdad puede exigir su cumplimiento, aunque evaluaciones tempranas hallaron que un tercio de los centros de trabajo no tomó medidas de seguimiento.

38%
Centros de trabajo sin acción de seguimiento tras la encuesta
15.6%
Brecha salarial de género en Finlandia (2024)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu), Finland
Período
1987–present (pay survey duty since 2005, strengthened 2014)
Palabras clave
labour regulation, pay equity, gender equality, public policy

Contexto

La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Finlandia (609/1986) exige a los empleadores con 30 o más trabajadores preparar un plan de igualdad de género desde 1987; una enmienda de 2005 añadió una encuesta salarial obligatoria, reforzada en 2014.

Resultados

Una evaluación inicial encargada por el gobierno encontró que alrededor del 38% de los centros de trabajo auditados no tomó ninguna medida de seguimiento incluso tras completar la encuesta; cuando se identificaban brechas salariales, los empleadores respondían con mayor frecuencia con más investigación y ajustes salariales en cerca de la mitad de los casos. La brecha salarial de género de Finlandia se situó en el 15,6% en 2024.

Conclusiones

El Programa de Igualdad Salarial 2024-2027 del gobierno tiene como meta el 14,5% para 2027; el seguimiento del cumplimiento muestra que la obligación de la encuesta por sí sola no garantiza que los empleadores actúen.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu) monitoring and enforcement staff, employer HR functions preparing the statutory survey

Condiciones para el éxito

  • employer follow-through on identified pay gaps (investigation and salary adjustment)
  • Ombudsman capacity to inspect and set compliance deadlines

Modos de fallo comunes

  • about a third of workplaces take no action even after completing the survey

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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