Plan de Mejora de la Representación de Género en el Sector Público de Corea del Sur (3.er Plan, 2023–2027)

Corea del Sur ha llevado a cabo, de forma consecutiva desde 2013, Planes Quinquenales de Fortalecimiento de la Representación de Género en el Sector Público, coordinados por el Ministerio de Igualdad de Género y Familia (MOGEF). El 3.er Plan (2023-2027) abarca 12 ámbitos de política, que incluyen la administración central y local, empresas públicas, universidades, instituciones científicas, fuerzas armadas y policía.

Aumentar la proporción de mujeres en puestos de nivel superior e intermedio del sector público e imponer umbrales mínimos de equilibrio de género, incluida una norma según la cual los comités consultivos gubernamentales no pueden estar compuestos en más de un 60% por un mismo género.

Los ministerios presentan anualmente datos de progreso que el MOGEF revisa y publica, lo que permite un seguimiento plurianual en los 12 sectores; el plan está registrado como el compromiso KR0050 de la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP) y es revisado periódicamente por el Comité de la CEDAW.

Entre 2018 y 2023, la proporción de mujeres en altos cargos aumentó del 6,7% al 11,7%; la proporción de mujeres funcionarias nacionales de grado 4 o superior aumentó del 15,6% al 30,8%, superando anticipadamente la meta prevista para 2027; la proporción de mujeres gerentes locales de grado 5 o superior aumentó del 14,8% (2017) al 28,4% (2023); la Base de Datos de Mujeres Líderes creció de 47.068 a 157.886 mujeres registradas.

El examen de la CEDAW de 2024 elogió estos avances en el sector público, pero señaló que la representación de las mujeres en puestos directivos en el conjunto de la economía (16,3% en 2023), así como en la Asamblea Nacional y en los consejos de administración del sector privado, sigue muy rezagada.