Suspensión por Suecia de la transposición de la Directiva de transparencia retributiva (2026) — caso de advertencia

Suecia había previsto aplicar las nuevas normas de transparencia retributiva desde el 1 de julio de 2026. A comienzos de marzo de 2026, el Gobierno aplazó la entrada en vigor al 1 de enero de 2027 y el primer plazo de informe del 20 de mayo de 2027 al 20 de mayo de 2028. El 26 de marzo de 2026 paralizó por completo el proceso legislativo, anunciando que no presentaría un proyecto al Riksdag y que buscaría un aplazamiento y una renegociación específica a nivel de la UE.
El Gobierno sostuvo que la directiva es administrativamente gravosa, carece de flexibilidad nacional y puede chocar con el marco sueco de igualdad salarial, incluida la encuesta salarial anual (lönekartläggning) que los empleadores ya realizan. El 22 de mayo de 2026, la Comisión Europea indicó que no habría «stop the clock». Suecia no cumplió el plazo de transposición del 7 de junio de 2026.
El caso es una advertencia: los países con regímenes nacionales maduros sobre la brecha salarial pueden resistirse a los derechos adicionales de la directiva (divulgación de rangos salariales, solicitudes de información de los trabajadores), lo que pone en riesgo su efecto uniforme. Aún no se pueden evaluar resultados.