Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo - Orange
Francia
La igualdad de género ha sido un pilar central de la estrategia de Orange durante casi dos décadas, respaldada por …
Buena práctica
Importada
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Premio de la Junta Directiva de Mujeres en Dinamarca
Dinamarca · Copenhagen · Transnacional · Ver el perfil de Dinamarca · Ver el perfil de Copenhagen
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 29% 85/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
El Premio de la Junta Directiva de Mujeres, establecido en 2014 por la periodista danesa Susanne Hoeck y la organización noruega Styreinformasjon, opera en Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia y Suiza. Este premio prestigioso sirve como una iniciativa proactiva para alentar a más mujeres a perseguir
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- Women's Board Award — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Competence development, Awareness-raising
- Región (NUTS)
DK01- Palabras clave
- Women's Board Award, Inclusive Leadership, Women's Empowerment, Gender Diversity in Boardrooms, Exemplary Female Role Models
Contexto
El Women's Board Award fue creado en 2014 por la periodista danesa Susanne Hoeck junto con la organización noruega Styreinformasjon, y actualmente opera en Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia y Suiza. Se trata de un premio anual que reconoce a una mujer que demuestra el potencial para asumir el cargo de presidenta de un consejo de administración.
Objetivos
El premio busca poner de relieve el valor que la diversidad de género aporta a los consejos de administración, promoviendo medidas proactivas frente a medidas reactivas, y pretende desplazar el discurso de un enfoque negativo sobre género e igualdad hacia un énfasis positivo en las competencias.
Conclusiones
No se identificó en el material fuente ninguna evaluación de resultados (por ejemplo, nombramientos posteriores en consejos de administración o cambios en las prácticas empresariales); la descripción está autorreportada por los promotores del premio.
Implementación
- Coste indicativo
- Bajo (< 50 000 €) — No budget stated; cost_band inferred as low because an annual recognition award is typically lower-cost than a training or advisory programme.
- Tiempo hasta resultados
- Largo (> 3 años) — Established in 2014 and still operating (maturity: established), so timeline_band is set to long.
- Personal y competencias
- Founded and run by journalist Susanne Hoeck with the Norwegian organisation Styreinformasjon
Condiciones para el éxito
- Cross-border partnership (Denmark/Norway) enabling multi-country reach across 5 countries
- Positioning around a positive, competence-based narrative rather than a compliance-driven framing
Dónde encaja
- Tipo de gobernanza
- privately-run award / media initiative
- Escala
- transnational (5 European countries)
Habitualmente financiado por
Philanthropic / foundation funding
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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