Sujet : Transparence salariale effacer · retour à la carte des connaissances
La révision 2020 de la LEg suisse impose aux employeurs de ≥100 collaborateurs d'auditer la masse salariale via Logib gratuit. Depuis 2006 …
La loi norvégienne renforcée en 2020 oblige tous les employeurs publics et privés de 50 salarié·e·s ou plus à réaliser une cartographie …
La directive 2023/970/UE oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer les fourchettes de rémunération, à accorder aux travailleurs le droit …
L'article a montré la diversification du marché du travail polonais et européen du point de vue de l'égalité des chances entre les …
La Loi sur l'équité salariale du Canada (2018, en vigueur depuis août 2021) remplace le régime de plainte par une obligation proactive …
Destinée au grand public, aux décideurs politiques, aux syndicats et aux associations patronales, la Journée de l'égalité des salaires attire l'attention sur …
Le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes de Monaco commande des études indépendantes de l'IMSEE sur l'écart …
En octobre 2017, la fédération norvégienne de football est devenue la première fédération nationale à égaliser les paiements fixes des équipes nationales …
En février 2022, la U.S. Soccer a réglé un recours collectif pour égalité salariale pour 24 millions de dollars ; en mai …
La loi taïwanaise de 2002 impose l'égalité de rémunération, 8 semaines de congé maternité payé, un congé paternité, la prévention du harcèlement …
La loi Joseikatsu du Japon (2016) impose aux entreprises de plus de 101 employé·e·s de divulguer des données genrées et de publier …
La première loi andorrane sur l'égalité de genre (2022) impose des plans d'égalité, la déclaration des écarts salariaux pour les entreprises de …
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