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Sujet : Transparence salariale effacer · retour à la carte des connaissances

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Sujet Tous les sujets Tout le pilier Gouvernance et services publics Administration numérique et prestation de services Transparence et intégrité Résilience démocratique et participation Tout le pilier Éducation, compétences et travail Enseignement scolaire et supérieur EFP, reconversion et apprentissage tout au long de la vie Marché du travail et avenir du travail Tout le pilier Égalité et inclusion sociale Égalité de genre et leadership Prévention des VBG et des violences domestiques Handicap et accessibilité Inclusion numérique Intégration des migrants Pauvreté et protection sociale Tout le pilier Santé et soins Santé publique et prévention Systèmes de soins et vieillissement Sécurité sanitaire Tout le pilier Villes, logement et mobilité Innovation urbaine et expérimentation Logement abordable Mobilité et espace public Tout le pilier Climat, environnement et biodiversité Adaptation climatique et résilience Solutions fondées sur la nature et services écosystémiques Biodiversité et restauration Eau Tout le pilier Énergie et ressources Transition énergétique et communautés Sécurité énergétique Économie circulaire et matières critiques Tout le pilier Économie, innovation et productivité Modernisation et productivité des PME Écosystèmes d'innovation Finance et actifs numériques Commerce et résilience des approvisionnements (politique publique) Tout le pilier Résilience, sécurité et préparation Protection civile et préparation de la population Résilience des entités critiques Résilience communautaire et sociétale

Type Tous Good practiceLiterature / resource

Échelle Tous LocalRegionalNationalTransnational

Pays Tous AfghanistanAfrique du SudAlbanieAlgérieAllemagneAndorreAngolaAntigua-et-BarbudaArabie SaouditeArgentineArménieAustralieAutricheAzerbaïdjanBahamasBahreïnBangladeshBarbadeBelgiqueBermudesBhoutanBirmanieBiélorussieBolivieBosnie-HerzégovineBotswanaBruneiBrésilBulgarieBurkina FasoBurundiBélizeBéninCambodgeCamerounCanadaCap-VertChiliChineChypreColombieComoresCongoCorée du SudCosta RicaCroatieCubaCôte d'IvoireDanemarkDjiboutiDominiqueEspagneEstonieEswatini (République d')FidjiFinlandeFranceGabonGambieGhanaGibraltarGrenadeGroenlandGrèceGuamGuatémalaGuinéeGuinée-BissauGuyaneGéorgieGéorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du SudHaïtiHondurasHong KongHongrieIndeIndonésieIrakIranIrlandeIslandeIsraëlItalieJamaïqueJaponJordanieKazakhstanKenyaKirghizistanKiribatiKoweïtLaosLesothoLettonieLibanLibyeLibériaLiechtensteinLituanieLuxembourgMacaoMadagascarMalaisieMalawiMaldivesMaliMalteMarocMauriceMauritanieMexiqueMicronésie (États Fédérés de)MoldavieMonacoMongolieMonténégroMozambiqueNamibieNauruNicaraguaNigerNigeriaNiueNorvègeNouvelle-ZélandeNépalOmanOugandaOuzbékistanPakistanPalaosPalestine, État dePanamaPapouasie-Nouvelle-GuinéeParaguayPays-BasPhilippinesPolognePolynésie françaisePorto RicoPortugalPérouQatarRoumanieRoyaume-UniRussieRwandaRépublique centrafricaineRépublique de Macédoine du NordRépublique dominicaineRépublique démocratique du CongoRépublique tchèqueRéunion, LaSaint-Christophe-et-NiévèsSaint-MarinSaint-Vincent-et-les-GrenadinesSainte-Hélène, Ascension et Tristan da CunhaSainte-LucieSalomonSalvadorSamoaSao Tomé-et-PrincipeSerbieSeychellesSierra LeoneSingapourSlovaquieSlovénieSomalieSoudanSoudan du SudSri LankaSuisseSurinameSuèdeSyrieSénégalTadjikistanTanzanieTaïwanTchadTerritoire britannique de l'océan IndienThaïlandeTimor OrientalTogoTongaTrinidad et TobagoTunisieTurquieTuvaluUkraineUruguayVanuatuVenezuelaViêt NamXKYémenZambieZimbabweÉgypteÉmirats arabes unisÉquateurÉtats-Unis d'AmériqueÉthiopieÎle de ManÎles CookÎles FéroéÎles MalouinesÎles Marshal

Preuves Tous Randomised controlled trialQuasi-experimentalObservational / pre–postDescriptive / self-reported

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Sélectionner	Titre	Score	Preuves	Type	Emplacement	Échelle
	Loi du Colorado sur l'égalité de rémunération pour un travail identique (2021) — Transparence salariale obligatoire et parité de rémunération	100	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Denver, États-Unis d'Amérique	—
	Obligation de déclaration de l'écart de rémunération hommes-femmes au Royaume-Uni (Equality Act 2010 / Règlements 2017)	100	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	London, Royaume-Uni	—
	Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018	100	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Reykjavík, Islande	—
	Loi néo-zélandaise sur l'Accord d'Équité Salariale pour les Travailleurs d'Aide et de Soins (2017)	96	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Wellington, Nouvelle-Zélande	—
	Divulgation des Écarts de Rémunération par Employeur – WGEA Australie (2024)	96	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Sydney, Australie	—
	Loi irlandaise sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les sexes (2021)	96	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Dublin, Irlande	—
	Enquête obligatoire annuelle d'équité salariale en Suède (Lönekartläggning)	96	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Stockholm, Suède	—
	France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score	96	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Paris, France	—
	Certification d'Égalité de Genre (Certificazione per la parità di genere)	96	Preuves: Descriptive / self-reported	Good practice	Rome, Italie	National
	AXA XL - Inclusion et Diversité inclusion and Diversity - AXA XL	96	Preuves: Descriptive / self-reported	Good practice	National, France	Transnational
	Certification obligatoire d'égalité salariale — Le Jafnlaunastaðall islandais (2018)	89	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Reykjavík, Islande	—
	Better Factories Cambodia — Programme OIT/IFC de conformité et d'équité de genre dans le secteur de l'habillement	89	Preuves: Observational / pre–post	Good practice	Phnom Penh, Cambodge	—