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Loi du Colorado sur l'égalité de rémunération pour un travail identique (2021) — Transparence salariale obligatoire et parité de rémunération |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 3% 100/100 |
Bonne pratique |
Denver, États-Unis d'Amérique |
— |
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Obligation de déclaration de l'écart de rémunération hommes-femmes au Royaume-Uni (Equality Act 2010 / Règlements 2017) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 3% 100/100 |
Bonne pratique |
London, Royaume-Uni |
— |
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Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 3% 100/100 |
Bonne pratique |
Reykjavík, Islande |
— |
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Loi néo-zélandaise sur l'Accord d'Équité Salariale pour les Travailleurs d'Aide et de Soins (2017) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Wellington, Nouvelle-Zélande |
— |
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Divulgation des Écarts de Rémunération par Employeur – WGEA Australie (2024) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Sydney, Australie |
— |
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Loi irlandaise sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les sexes (2021) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Dublin, Irlande |
— |
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Enquête obligatoire annuelle d'équité salariale en Suède (Lönekartläggning) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Stockholm, Suède |
— |
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France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Paris, France |
— |
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Certification d'Égalité de Genre (Certificazione per la parità di genere) |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Rome, Italie |
Nationale |
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AXA XL - Inclusion et Diversité
inclusion and Diversity - AXA XL |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
National, France |
Transnationale |
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Certification obligatoire d'égalité salariale — Le Jafnlaunastaðall islandais (2018) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 17% 89/100 |
Bonne pratique |
Reykjavík, Islande |
— |
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Better Factories Cambodia — Programme OIT/IFC de conformité et d'équité de genre dans le secteur de l'habillement |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 17% 89/100 |
Bonne pratique |
Phnom Penh, Cambodge |
— |
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Suisse – Analyse obligatoire de l'égalité salariale — Loi révisée sur l'égalité 2020 (art. 13 LEg) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 17% 89/100 |
Bonne pratique |
Bern, Suisse |
— |
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Cartographie obligatoire des écarts de rémunération en Norvège — Lønnskartlegging en vertu de la Loi sur l'égalité et la non-discrimination (2018/2020) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 17% 89/100 |
Bonne pratique |
Oslo, Norvège |
— |
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Directive de l'UE sur la transparence salariale (2023/970/UE) |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 17% 89/100 |
Bonne pratique |
Brussels, Belgique |
— |
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Chances égales pour les femmes sur le marché du travail – Aspects théoriques et empiriques |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 17% 89/100 |
Littérature / ressource |
Pologne |
Nationale |
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Loi canadienne sur l'équité salariale (2018) — Régime proactif d'équité salariale pour les milieux de travail de compétence fédérale |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 26% 85/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Journée de l'égalité des salaires |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 26% 84/100 |
Bonne pratique |
unspecified, Allemagne |
Nationale |
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Programme monégasque de suivi de l'écart salarial de genre et d'accompagnement des victimes |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 29% 82/100 |
Bonne pratique |
Monaco, Monaco |
— |
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Accord d'égalité salariale de la Fédération norvégienne de football (2017) — Première fédération nationale à égaliser les rémunérations des équipes nationales masculine et féminine |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 32% 78/100 |
Bonne pratique |
Oslo, Norvège |
— |
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Règlement de 24 millions de dollars pour l'égalité salariale et conventions collectives identiques de la U.S. Soccer (2022) |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 42% 74/100 |
Bonne pratique |
Chicago, États-Unis d'Amérique |
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Loi sur l'égalité de genre dans l'emploi de Taïwan (性別工作平等法) — Droits complets en milieu de travail et égalité salariale (2002, révisée en 2021) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 42% 74/100 |
Bonne pratique |
Taipei, Taïwan |
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Loi japonaise sur la promotion de la participation et de l'avancement professionnel des femmes en milieu de travail (女性活躍推進法) — Divulgation obligatoire, plans d'action et certification Eruboshi, 2016/2022 |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 42% 74/100 |
Bonne pratique |
Tokyo, Japon |
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La loi 6/2022 d'Andorre sur l'égalité de traitement et la non-discrimination entre femmes et hommes |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 55% 63/100 |
Bonne pratique |
Andorra la Vella, Andorre |
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