Depuis 1997, la République dominicaine a progressivement renforcé son quota de candidatures électorales de 25 % à une fourchette de parité 40–60 …
Depuis 2004, le Réseau Météo Femmes de femLINKpacific relie les femmes rurales fidjiennes via SMS et radio au Service Météorologique des Fidji. …
Microfund for Women (MFW), plus grande IMF de Jordanie, a accordé depuis 1994 plus de 1,2 million de prêts (827 M USD) …
Le Code électoral géorgien de 2020 a exigé que chaque 4e siège de liste de parti soit attribué à une personne de …
La loi taïwanaise de 2002 impose l'égalité de rémunération, 8 semaines de congé maternité payé, un congé paternité, la prévention du harcèlement …
La Tanzanie réserve ≥30 % des sièges de l'Assemblée nationale aux femmes via des sièges spéciaux proportionnels. En 2020, les femmes détenaient …
La Loi 19.580 de l'Uruguay (2017) définit 20+ formes de VBG — dont féminicide, violence obstétricale et numérique. Crée un observatoire national …
Approuvé par référendum suisse (60,3% oui, sept. 2020) et en vigueur depuis le 1er janv. 2021, le congé de paternité légal de …
La Constitution népalaise de 2015 a inscrit un quota de 40 % de femmes dans tous les organes de l'État ; les …
Les plans quinquennaux de la Corée du Sud visant à accroître la représentation féminine dans le secteur public ont produit des résultats …
La loi Joseikatsu du Japon (2016) impose aux entreprises de plus de 101 employé·e·s de divulguer des données genrées et de publier …
Le Réseau des Femmes Professionnelles (PWN) Stockholm représente la branche suédoise de PWN Global, un collectif de plus de 24 réseaux professionnels …
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