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Ce qui fonctionne — Islande

8 pratiques évaluées · Tous les catalogues

Aperçu des données probantes — Islande

Iceland has pioneered gender equality through mandatory equal-pay certification: the ÍST 85 standard (2018) reduced the unadjusted gender pay gap from 14–20% in 2015 to 10.4% by 2024, and the country has topped the WEF Global Gender Gap Index for 15 consecutive years. A 2021 parental-leave reform expanding leave to 12 months with 6 months non-transferable per parent achieved 80–90% father uptake and an average of 131 days per father—the highest global benchmark for gender-equal care sharing. Better Reykjavík's AI-assisted participatory-governance platform has engaged over 70,000 residents (58%+ of the city's population) and led to approximately 700 citizen proposals being formally adopted. The evidence does not quantify outcomes of Iceland's rural broadband expansion or longer-term labour-market effects of the pay-certification law.

Établi à partir de : Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Grammatek × Hljóðbókasafn Íslands — AI Text-to-Speech Accessible Textbooks for Print-Disabled and Dyslexic Students in Iceland · Votlendissjóður — Icelandic Wetland Fund: National Peatland Rewetting & Carbon Pilot · Bændur græða landið — Iceland's National Land Reclamation Payment Scheme

Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser

Points forts et points faibles par rapport aux pairs

Points forts

Evaluation evidence +0,652

Equity & inclusion +0,443

Transferability / replicability +0,312

Documented learning +0,273

Demonstrated reach +0,258

Curator validation +0,25

Effectiveness +0,189

Sustainability +0,187

Impact on gender equality +0,173

Evaluated outcomes +0,163

Efficiency +0,15

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,148

Scalability beyond pilot +0,144

Transparency, fairness & accountability +0,12

Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,109

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Governance, capability & sustainability +0,088

Transparency, ethics & data protection +0,083

Points faibles

Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -0,217

Innovation level -0,255

Teacher capability & pedagogy -0,48

Meilleures bonnes pratiques ici

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100

Réforme islandaise du congé parental à égalité de genre (2021) · 96

Certification obligatoire d'égalité salariale — Le Jafnlaunastaðall islandais (2018) · 89

Ísland ljóstengt (Islande connectée par fibre) · 88

Better Reykjavík — Plateforme islandaise de gouvernance participative assistée par IA · 87

Grammatek × Hljóðbókasafn Íslands — manuels scolaires accessibles par synthèse vocale IA pour élèves dyslexiques et empêchés de lire en Islande · 53

Votlendissjóður — Fonds islandais pour les zones humides : réhumidification nationale des tourbières et projet pilote carbone · 47

Bændur græða landið — Programme national islandais de paiements pour la restauration des terres · 40

Pratiques recommandées à adopter ou répliquer

Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.

Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 120

  • Étayée par des preuves solides

Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 120

  • Étayée par des preuves solides

Hub d'affaires de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · adéquation 115

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides

LISTA — Éducation financière par tablette pour bénéficiaires de transferts monétaires · adéquation 115

  • Étayée par des preuves solides

Stratégie de cadre Smart City Wien · adéquation 107

  • Évaluée comme très transférable

Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides

Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100

  • Évaluée comme très transférable
  • Étayée par des preuves solides

work2future · adéquation 100

  • Évaluée comme très transférable