La certification Kurumin du Japon pour les employeurs favorables à l'éducation des enfants

En vertu de la loi japonaise sur la promotion des mesures de soutien à l'éducation de la prochaine génération, les employeurs de plus de 100 salariés doivent déposer un plan d'action public en faveur de l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Les entreprises qui atteignent les objectifs de leur plan et satisfont aux normes publiées par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales peuvent demander la certification « Kurumin », et les employeurs les plus performants peuvent atteindre le statut « Platinum Kurumin » ; un niveau d'entrée « Try Kurumin » a été ajouté en avril 2022.

Les normes de certification sont chiffrées et différenciées selon le genre : les employeurs doivent atteindre des seuils définis pour la proportion de salariées éligibles prenant un congé parental (environ 75 % ou plus) et, séparément, des seuils minimaux croissants pour le recours des hommes au congé parental — un écart de genre historiquement marqué au Japon —, ainsi que des limites sur les heures supplémentaires excessives. Le ministère publie et resserre périodiquement ces critères, plus récemment lors d'une révision en 2025, et tient un registre public, préfecture par préfecture, des employeurs certifiés, pouvant être utilisé dans la notation des marchés publics et le marketing de recrutement.

En février 2025, des rapports secondaires citant le registre de certification publié par le ministère lui-même faisaient état d'un total cumulé de 4 943 entreprises certifiées Kurumin et 724 entreprises Platinum Kurumin, en forte hausse par rapport à la base bien plus modeste du lancement du programme en 2007. La certification mesure la conformité à des objectifs d'intrants (taux de recours au congé, limites d'heures supplémentaires) plutôt que des résultats en aval, et — la participation étant volontaire — les sources examinées ne comprennent aucune étude indépendante isolant la part d'un gain observé imputable au dispositif lui-même par rapport à l'auto-sélection d'employeurs déjà favorables à la famille.