La certification Kurumin du Japon pour les employeurs favorables à l'éducation des enfants

En vertu de la loi japonaise relative à la promotion des mesures de soutien à l'éducation de la nouvelle génération, les employeurs comptant plus de 100 salariés doivent déposer un plan d'action public en faveur de l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Les entreprises qui atteignent les objectifs de leur plan et satisfont aux critères publiés par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales peuvent solliciter la certification « Kurumin », et les employeurs les plus performants peuvent obtenir le statut « Platinum Kurumin » ; un niveau d'entrée « Try Kurumin » a été ajouté en avril 2022.

Les critères de certification sont chiffrés et sexospécifiques : les employeurs doivent atteindre des seuils définis pour la part des salariées éligibles prenant un congé parental (environ 75 % ou plus) et, séparément, des seuils minimaux croissants pour le recours des hommes au congé parental, ainsi que des limites sur les heures supplémentaires excessives. Le ministère publie et resserre périodiquement ces critères, la révision la plus récente datant de 2025, et tient un registre public, préfecture par préfecture, des employeurs certifiés, utilisable dans la notation des marchés publics et le marketing de recrutement.

En février 2025, le registre de certification publié par le ministère faisait état d'un total cumulé de 4 943 entreprises certifiées « Kurumin » et de 724 entreprises certifiées « Platinum Kurumin », en forte hausse par rapport à la base initiale du lancement du dispositif en 2007.