Suivi de l'écart salarial entre femmes et hommes à Singapour — décomposition du MOM plutôt que transparence salariale obligatoire

Singapour n'impose pas de transparence salariale au niveau des employeurs. Le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) publie l'écart salarial national entre femmes et hommes et le décompose statistiquement en un écart brut et un écart ajusté tenant compte des caractéristiques observables de l'emploi.
Le MOM a indiqué un écart brut de 16,3 % (2018), ramené à 14,3 % en 2023. L'écart ajusté, qui compare des travailleurs placés dans des situations similaires, était de 6,0 % en janvier 2020 (8,8 % en 2002) ; la réponse parlementaire de 2024 mentionne aussi 6 % pour 2023. Le MOM attribue l'écart brut surtout aux différences de professions (moins de femmes dans les métiers mieux rémunérés des sciences, de la technologie et de l'ingénierie), à la parentalité et aux responsabilités de soins, ainsi qu'à la discrimination ; le résidu est lié aux différences d'expérience et de continuité de carrière.
En avril 2024, le ministre a explicitement refusé d'émettre des lignes directrices sur la transparence salariale, estimant qu'elles pourraient être inefficaces sans traiter les causes profondes et contre-productives si elles influencent les recrutements. Le gouvernement met plutôt en avant le mouvement SG Women in Tech, l'Alliance for Action on Work-Life Harmony (2021), les lignes directrices tripartites sur les demandes de travail flexible, le congé de paternité porté de deux à quatre semaines et la future législation sur l'équité au travail.
Réserve sur les preuves : la décomposition est un outil de suivi, pas une évaluation. Les sources ne montrent pas que ces mesures ont causé la réduction de l'écart, et aucune publication au niveau des employeurs ne permet de tester la crainte du ministre quant aux effets sur l'embauche.