Tópico: Igualdade de género e liderança limpar · voltar ao mapa do conhecimento
-24 práticas ainda sem avaliação da força da evidência.
Mais práticas em: Portugal (37) · Itália (31) · Irlanda (30)
Nos últimos anos, houve um consenso crescente de que a diversidade de gênero poderia melhorar o desempenho econômico e social das empresas—embora …
Este estudo aborda o assunto da representação feminina na mídia grega, portanto vinculando-se à esfera do poder social. Ele argumenta que mulheres …
MUJER AVANZA RURAL é um programa feito com o objetivo de educação e formação de mulheres que vivem no ambiente rural das …
A lei de 2020 do Cazaquistão exige 30% de mulheres, jovens ou pessoas com deficiência combinados, não mulheres em específico. Estudo de …
A Lei de Normas Laborais do Japão garante baixa por menstruação desde 1947, uma das leis mais antigas do mundo neste domínio …
O Laos fixou uma meta de 30% de mulheres na sua Assembleia Nacional, prosseguida através da União das Mulheres do Laos e …
As mulheres ocupavam cerca de 15–17% dos assentos no parlamento de Mianmar eleito em 2020. Após o golpe militar de 2021, o …
A Lei da Paridade de 2018 da Guiné-Bissau exige uma quota mínima de 36% para mulheres nas listas de candidatos e em …
O Código Eleitoral do Panamá exige 50% de mulheres nas listas de candidatos dos partidos, mas a 'cláusula de escape' do artigo …
A Lei da Violência Doméstica do Botswana de 2008, a primeira lei explícita de VD do país, introduziu ordens de proteção civil …
A Constituição do Zimbabwe de 2013 reservou 60 lugares de RP para mulheres, elevando a representação feminina a 31,5% em 2018; em …
O Prémio de Excelência Mulheres na Ciência foi estabelecido em 2013 para abordar a subrepresentação contínua e o reconhecimento de mulheres em …
Mulheres no Poder é um projeto da EU. Para Malta Women Directors in Malta (WDM) aderiu ao projeto. Foi criado em 2015 …
O AUS-NZ Croatian Women in Leadership é constituído por um grupo de mulheres de herança croata. Os grupos-alvo da organização são mulheres …
O projeto NET-POWER significa Rede para Promoção do Reconhecimento do Empoderamento de Mulheres. Isto está principalmente relacionado com o domínio de poder …
O objetivo é promover e apoiar a atividade empresarial para as mulheres aplicando igualdade de género, relacionada com o poder económico das …
Estabelecida em 2002, Women's Collective Ireland (WCI) é uma organização nacional que trabalha diretamente com e representa os interesses de mulheres de …
Women of Ireland Fund é um Fundo de €1.8 Milhões durante três anos criado por Rethink Ireland em parceria com Bank of …
Banco Santander reforçou seu compromisso com a promoção da liderança feminina através do lançamento de novas edições das bolsas de estudo Santander …
Este programa quer apoiar mulheres que estão a trabalhar em representação política para trabalhar com elas em áreas chave que as mulheres …
O Guia de Diversidade de Gênero é o produto de um esforço colaborativo liderado pelo Conselho de Diversidade de Gênero, em consulta …
Este Programa de Mentoria é uma iniciativa promovida pela FIM (Vereinigung für Frauen in Management), ligada à dimensão do poder econômico das …
Isto visa promover a representação das mulheres no poder social encorajando a participação das mulheres na construção da paz e prevenção de …
Going for Growth é para mulheres empresárias ambiciosas em todos os setores localizadas na República da Irlanda. A empresária já deve ser …
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