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Buena práctica Importada

Código de Igualdad Salarial de la Ley de Igualdad de la Isla de Man y Seguimiento de la Brecha Salarial de Género mediante la Encuesta de Ingresos

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La Ley de Igualdad de 2017 de la Isla de Man creó un Código de Igualdad Salarial que cubre la igualdad de retribución para trabajo igual, similar y de igual valor. Las encuestas anuales de ingresos del gobierno muestran que la brecha se redujo de alrededor del 25% en 2019 al 9,7% (salario semanal medio) y 4,6% (salario semanal mediano) en 2025, aunque no se ha cerrado.

25 %
Brecha en la remuneración media a tiempo completo (2019)
9.7 %
Brecha en la remuneración semanal media (2025)
4.6 %
Brecha en la remuneración semanal mediana (2025)
5.6 %
Brecha en la remuneración horaria media (2025)
-0.6 % (favouring women)
Brecha en la remuneración horaria mediana (favorable a las mujeres) (2025)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Isle of Man Government (Cabinet Office)
Período
2017-2025
Palabras clave
public administration, employment law, labour statistics

Contexto

La Ley de Igualdad de 2017 (Equality Act 2017) de la Isla de Man es el estatuto general de igualdad de la isla. Su Código de Práctica de Igualdad Salarial incorpora implícitamente una cláusula de igualdad entre sexos en todo contrato de trabajo y amplía los derechos de igualdad salarial más allá del 'trabajo idéntico', a un trabajo 'similar, equivalente o de igual valor', colmando una laguna del marco legal anterior.

Objetivos

El Cabinet Office publica anualmente un Informe de la Encuesta de Ingresos que hace seguimiento de la remuneración por sexo en los sectores público y privado, con el objetivo de vigilar el progreso en el cierre de la brecha salarial de género.

Actividades

La edición de 2019 encontró una brecha del 25% entre la remuneración media a tiempo completo de hombres y mujeres, lo que llevó al Consejo de Ministros a reforzar las directrices de igualdad salarial y el código estatutario que las acompaña.

Resultados

En la Encuesta de Ingresos de 2025, las brechas se habían reducido al 9,7% en la remuneración semanal media, al 4,6% en la remuneración semanal mediana y al 5,6% en la remuneración horaria media —todas ellas aún favorables a los hombres—, mientras que la remuneración horaria mediana mostró una pequeña brecha favorable a las mujeres (-0,6%). La prensa local independiente (Manx.News) describió 'una tendencia general a la baja de la brecha salarial de género desde 2017', coincidiendo con la entrada en vigor de la ley.

Conclusiones

La encuesta no demuestra que la legislación haya causado esa reducción, y persiste una brecha real en la mayoría de los indicadores.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Cabinet Office produces the annual Earnings Survey Report, Council of Ministers strengthens equal-pay guidance and the statutory code in response to findings

Condiciones para el éxito

  • A statutory code that implies an equal-pay clause into every employment contract, broadened beyond 'like work' to similar/equivalent/equal-value work
  • Sustained annual data collection to track progress over time

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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