La Certificación Kurumin de Japón para Empleadores que Apoyan la Crianza de Hijos

En virtud de la Ley japonesa sobre la Promoción de Medidas de Apoyo a la Crianza de la Próxima Generación, los empleadores con más de 100 trabajadores deben presentar un plan de acción público de apoyo al equilibrio entre vida laboral y personal. Las empresas que cumplen los objetivos de su plan y satisfacen los criterios publicados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar pueden solicitar la certificación 'Kurumin', y las empresas con mejor desempeño pueden alcanzar el estatus 'Platinum Kurumin'; en abril de 2022 se añadió un nivel de entrada 'Try Kurumin'.

Los criterios de certificación son numéricos y específicos por género: los empleadores deben alcanzar umbrales definidos para el porcentaje de trabajadoras elegibles que toman licencia parental (alrededor del 75% o más) y, por separado, umbrales mínimos crecientes para el uso de la licencia parental por parte de los hombres, además de límites a las horas extra excesivas. El Ministerio publica y revisa periódicamente estos criterios, la más reciente en una revisión de 2025, y mantiene un registro público, por prefectura, de empleadores certificados, que puede utilizarse en la puntuación de contratación pública y en marketing de reclutamiento.

En febrero de 2025, el registro de certificación publicado por el Ministerio situaba el total acumulado en 4.943 empresas certificadas con el sello 'Kurumin' y 724 empresas con el sello 'Platinum Kurumin', muy por encima de la base inicial en el lanzamiento del programa en 2007.