Catalogue : Gender Equality effacer
2 pratiques pas encore évaluées pour la force des preuves.
Le plus de pratiques en : Japon (7)
La révision 2022 de la loi japonaise sur le congé parental a créé un congé postnatal dédié aux pères, jusqu'à 28 jours …
La loi Joseikatsu du Japon (2016) impose aux entreprises de plus de 101 employé·e·s de divulguer des données genrées et de publier …
La loi japonaise de 2020/2022 oblige tout employeur a prevenir et traiter le 'harcelement de pouvoir' — mais elle ne prevoit ni …
Depuis 2007, le MHLW japonais certifie les employeurs atteignant des objectifs de congé parental sous le label « Kurumin ». Plus de …
La loi japonaise de 2015 impose aux entreprises de 100 salariés ou plus de publier des données sur le genre et de …
La modification de 2022 de la loi japonaise sur la promotion de la participation active des femmes oblige les employeurs de 301 …
La loi japonaise sur les normes du travail garantit un congé menstruel depuis 1947, l'une des lois les plus anciennes au monde …
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